2015年以来，洱源县认真贯彻落实党风廉政建设责任制规定，从五个方面抓实责任制考核工作，以促进“两个责任”落实。
细化分解工作任务。结合实际将党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解为“坚定不移严明政治纪律、坚定不移深化改革、坚定不移纠正‘四风’、坚定不移惩治腐败”4大块27个方面49个项目，明确牵头单位和协办单位，并细化为20项共性指标和镇乡5项、县级部门6项的个性指标进行考核。
严格考核分值设定。党风廉政建设责任制考核采取百分制，并分为上、下半年分别检查考核的方式设置。半年考核占40分、年终考核占60分，平时业务工作扣分10分，其中年终考核中80%为工作考核得分，20%为领导班子测评得分。
县委常委带队考核。党风廉政建设责任制考核工作由县党风廉政建设责任制工作领导小组负责组织实施，分别由县委书记等10位县委领导带队，抽调县党风廉政建设责任制工作领导小组成员单位相关人员组成10个考核组分别对9个乡镇和67个县级部门进行考核。
严肃认真进行考核。考核采取带队县委领导作动员、听取各单位工作情况汇报、党政领导班子成员述廉述责、民主测评、查看痕迹资料、延伸检查、走访座谈、综合评议的程序进行，认真考核各单位落实党风廉政建设责任制工作情况。
严格落实责任追究。按照党风廉政建设“两个责任”规定严肃追究相关责任人、责任领导和主要负责人的责任，对年度被考评为基本合格、不合格等次的领导班子进行通报、诫勉谈话、整改和复查验收，切实将“两个责任”落到实处。（左万泽）