2015年，华宁县纪委用“制度+科技”的理念和方式，将党风廉政建设责任制考核内容设计成“网上答卷”，率先在全省探索建立了以“目标管理、过程监控、考核评价”为一体的党风廉政建设责任制考核平台，“三个转变”促进了党风廉政建设责任制工作“化虚为实”。
年度责任制考核由形式化向科学化转变。通过科学设置考核指标体系，建立规范、统一、完整的党风廉政建设责任制工作表单，固化考核流程，对工作信息进行常态录入、重点分析和实时预警，彻底杜绝被考核单位为应付年度检查突击做台账的形式主义。
领导干部廉政监察由传统化向动态化转变。考核平台通过逐级分解落实责任制，有利于增强干部的廉洁自律和作风效能意识。一方面，被考评对象通过填报考评信息，主动接受常态化监督和预警管理；另一方面，上级领导和部门可按照权限，直接对下级部门和干部勤政廉政情况实施监督管理，切实将考核监督工作落实到位。
党风廉政建设工作由单一化向多元化转变。实施多元化考核，拓宽考核的广度和深度、确保考评结果客观真实的重要保证。坚持考评主体多元化，大力推行单位职工、服务对象、社会群众代表、政府特邀监察员等测评各单位执行党风廉政建设责任制情况，并对各种测评主体应达到的规模和范围予以明确要求；坚持考核方式多元化，除了传统的现场考核、民主测评等方式外，推行相关单位之间交叉考核；坚持考核时间多元化，除了年度集中考核外，还采取季度小抽查、半年检查督促、年底考核相结合。实施多元化考核，重点是对所获得的信息和结果进行量化并确定计入最终考核结果的比重。