近年来，贡山县干部教育培训紧紧围绕县委中心工作，以实现“四个全面”为目标，深入贯彻干部教育培训工作条例，扎实开展各项工作，在全县总体工作大局中当好配角，力争有位;围绕中央和省、州重大决策部署，以全面加强党的执政能力和先进性建设为重点，努力创建学习型干部队伍，不断创新培训内容，改进培训方式，在干部教育培训中当好主角，力争有为。
立足县情，服务大局，全力打造干部教育培训“新常态”。一是着力推动宗旨意识和干事创业相结合，始终坚持把培养干部党性修养和宗旨意识放在首位，紧扣贡山 “十三五”规划确定的各项任务;结合县域发展实际和部门行业特点开展培训，着力破解基层工作重点难点问题。二是全面加强干部教育组织领导力量，按照“一级党委办一级党校”原则加强对党校工作的领导，把党校工作纳入县委整体工作部署，列入重要议事日程。三是稳步推进干部教育基地建设，积极争取独龙江乡全省干部教育培训基地建设项目，该县充分利用“老县长”高德荣作为“全国优秀共产党员”等先进模范效应和独龙江乡作为全省典型少数民族整乡推进整族帮扶第一现场的契机，积极向省委组织部等有关部门争取项目、资金支持。四是扎实开展基层干部和专业人才培训工作。2015年，在县委党校举办各类培训班9期533人。其中，科级干部学习十八届四中全会暨习近平总书记系列讲话精神培训班4期299人;基层党组织书记培训班暨村干部培训班2期147人;入党积极分子培训班1期35人;党外人士培训班1期54人。
积极探索，巩固成果，切实打开干部教育培训“新局面”。一是调整结构，干部培训实效性进一步增强。针对培训内容不断地进行更新，以适应新形势发展的需要，根据干部的特点和素质状况，确定不同培训目标和内容，及时把广大干部最希望了解的知识，最渴望掌握的理论，最迫切需要解决的问题，列入培训课程。二是整合资源，培训资源配置进一步提升。加强师资力量的开发和配置。鼓励党校教师积极参加各种形式的培训、业务进修和学术交流活动，不断更新知识，努力提高自己的业务水平，实现师资、学科、教学方法等方面资源共享、优势互补。三是创新方法，干部培训质量进一步提升。充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学等技术手段，丰富培训的形式和内容;邀请上级党校送教下乡，解决干部工学矛盾;鼓励干部利用业余时间多读书，读好书，坚持在职自学等多渠道提升干部培训质量。
着眼长远，主动作为，全面贯彻干部教育培训“新规划”。一是迅速开展学习贯彻十八届五中全会精神轮训工作。用中国特色社会主义理论体系武装干部，抓好以科学发展观、十八届五中全会及习近平总书记重要讲话精神为主学习培训。二是奋力迈开新一轮大规模培训干部工作步伐。按照“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体要求，积极开展新一轮大规模培训干部工作，确保干部教育培训的针对性和实效性得到新的增强;大规模培训干部工作取得新的进展。三是认真贯彻落实中央、省、州组织部门2016年干部调训任务。根据中央组织部、省委组织部和州委组织部的干部调训计划，安排部分县处级、乡科级、村(社区)领导干部参加中央五所干部院校和省委党校、省行政学院、州委党校或者其他培训机构的培训。四是全力推进“两个”干部教育基地建设。县委政府齐抓共管，加大对县委党校在建教学楼监督检查力度，加快主体工程建设步伐与配套设施建设“齐头并进”，确保2016年全面建设完成和投入使用。根据省委组织部确定的2015年贡山县18个重点推进帮扶项目的文件意见，县委政府抓总责，县委组织部具体负责，积极向省委组织部、省发改委两个责任部门争取独龙江干部教育基地项目建设资金，并将项目纳入贡山县“十三五”规划，确保于2016年开工建设。