如何切实加强对新提拔任用科级领导干部的廉政教育，提高廉洁从政意识？龙陵县采取“考、谈、听、睹”四招，筑牢新提拔领导干部的廉政防线，助领导干部廉洁上任。
考廉政知识，涂好廉政“防腐剂”
“为准备那一次考试，我认认真真地学习了很多廉政知识，也切实让我长进不少……”龙陵县象达乡刚上任的纪委书记李富斌回忆起一个月前参加的乡科级干部任前廉政考试还记忆犹新。
为切实做到反腐倡廉建设防微杜渐“关口”前移，龙陵县把领导干部任前廉政考试作为选拔任用干部的第一道“门槛”。制定了《龙陵县拟提拔乡科级领导干部任前廉政知识考试暂行办法》。《办法》将履行领导岗位工作职责应掌握的党纪政纪主要条规和廉政基本知识定为考试内容，并严格规定凡县委拟提拔任用的副科级以上、非领导职务改任同级科级的干部人选，竞争性选拔的科级干部人选都需经过任前廉政考试。考试成绩与干部提拔任用直接挂钩，成绩合格者方可按程序提交县委常委会议讨论，考试成绩在拟提拔干部所在单位进行公示，记入个人廉政档案；成绩不合格者，不提交县委常委会讨论。据统计，自2013年以来，至今已有4批177人次参加考试。
“通过‘严考廉’，激发‘真学廉’，实现了领导干部学习由‘外在要求’向‘内在追求’的转变，增强了领导干部廉政学习的自觉性，筑牢了领导干部‘思想防腐墙’。”县纪委党风室主任饶秀明如是说。
谈廉政风险，拧紧思想“廉洁阀”
“守纪律是底线，讲规矩靠自觉，上任后要严于律己，本着对党负责、对自己负责的态度，严守纪律底线，坚守政治规矩……”11月22日，龙陵县纪委对51名新提拔乡科级领导干部进行任前廉政谈话
对新提拔乡科级领导干部进行任前廉政谈话，拧紧领导干部思想“廉洁阀”，在龙陵县已成为一项常态化制度。
近年来，龙陵县不断探索加强干部教育管理监督的有效方式，把任前廉政谈话作为新提拔和调整岗位干部履职前的“必修课”，坚持“凡提必谈”、“凡调必谈”，彻底改变了以往“大满灌”、“大课堂”式的集体谈话方式，从增强任前廉政谈话的针对性和实效性的角度出发，根据工作岗位、工作职责和可能遇到的风险，对新提拔、调整岗位的干部进行“一对一”的任前廉政谈话，为新提拔、调整岗位的领导干部明纪律、“敲警钟”，收到了良好的效果。
截止目前，龙陵县已对89名乡科级领导干部进行任前廉政谈话，暂未发现有违纪问题。
听廉政讲座，筑牢思想廉洁防线
“身边人违纪违法被立案调查，向我们敲响了警钟，作为一名领导干部不履行工作职责，贪一己私利，最终成为阶下囚，愧对党和组织赋予的权力。我一定会做好本职工作，发挥党员干部的先锋模范作用。” 11月23日，龙陵县举办了新提拔领导干部岗前警示教育专题讲座，一名新提拔副科级干部听了讲座后深有感触地说。
近3个小时的授课，授课老师以鲜为人知的贪腐案例，告诫大家要珍惜眼前生活，莫生贪欲之念，莫伸手，伸手必被捉。要把心思用在为民谋福祉上，时刻筑牢自己思想道德防线，清清白白做人，老老实实办事，无愧组织信任，不负家庭期盼，做政治上的明白人，时刻绑紧“廉洁从政”这根弦，以廉为福、以贪为耻，把心思用在谋发展上，把精力集中在谋事创业上，做一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的领导干部。至真至诚话语，丝丝入耳，让大家深切感受到了贪欲之害，决心警钟长鸣，慎言慎行。
学员们全神贯注、静心聆听，大家纷纷表示这是一堂受益匪浅的课，反省自身不足，今后一定要锤炼意志品质，时刻自觉自律、自警自励，严守政治纪律，做一名勤政廉政的党员干部。
睹监狱生活 ，守住人生“底线”
“为了钱而失去自由、家庭、事业，真是得不偿失呀!”11月24日，龙陵县51名新提拔科级领导干部走进龙陵看守所接受警示教育。
在县看守所里，新提拔科级领导干部认真聆听了教官的解说，观看了羁押人员的生活区，切身感受、亲眼目睹羁押人员的牢狱生活。高墙林立、电网密布的铁窗铁门场景，让大家真真切切感受了“一堵高墙、两个世界”的别样人生。干部们深有触动，在心灵深处接受了一次别开生面的廉政警示教育，纷纷表示，要时刻绷紧拒腐防变这根弦，自律自省，依法用权，勤政廉政，明明白白做事,干干净净做事。
“走进看守所开展警示教育对新提拔领导干部党性意识的锻炼及廉政意识的巩固起到了积极的作用。”龙陵县纪委相关负责人如是说。（邱蕾）