麒麟区以“带帮对”为工作纽带，不断深化“三转”，把纪律和规矩挺到最前沿，进一步突出执纪特色，助推全区纪律审查水平再上新台阶。
带领提升纪检监察干部业务水平。麒麟区纪委监察局结合工作实际，在常规业务知识培训、“周月季”测评的基础之上，采取“以案代训”的方式培养锻炼干部，学用结合、边干边学，提高纪检监察干部纪律审查能力，力戒不会监督问题。实行“导师一带一”模式，通过抽调长期从事一线纪律审查工作、经验丰富的业务骨干分批对未从事过纪律审查工作及新进入纪检监察系统的干部进行言传身教，通过让年轻的纪检监察干部亲自参与攻心谈话、整理谈话笔录、现场分析点评等工作，现场熟悉纪律审查工作流程，并做到一案一剖析、一案一总结、一案一交流，不断提高年轻纪检监察干部的纪律审查实践能力。
帮扶提高基层纪委纪律审查能力。针对部分基层纪委（纪工委）纪律审查能力不足，工作力量薄弱的实际，麒麟区纪委实行“分片一帮一”模式，通过纪委副书记、区纪委常委带队，派遣纪律审查工作业务骨干强化对基层纪委（纪工委）业务人员的业务培训、工作指导，同时“一地一策”帮助其解决工作困境，打开工作局面，切实提升纪律审查水平。同时将纪律审查作为党风廉政建设考核的一个重要标准，对超额完成纪律审查工作任务的镇（街道）给予一定奖励，充分调动基层开展纪律审查工作的积极性。今年以来，全区各镇（街道）已独立完成自办案件29件。
对应提升情理责任意识。本着“惩前毖后，治病救人”的原则，麒麟区纪委对被调查人员实行“责任一对一”模式，通过专人负责提高审查一线人员的安全纪律意识，对被调查人员高度负责。要求一线工作人员在理想信念、政策水平、案例事实、党纪国法水平提升基础上，通过深入细致的思想政治工作去感化被审查的对象，动之以情、情之以礼、晓之以纪，促使其讲清问题、认识错误，实现对自身人性和灵魂的救赎，主动交待清楚违纪违法事实，给组织、给家人一个交待。2015年以来，麒麟区纪委办理各类违纪案件70件70人，其中68人采取以谈话为主的方式实现了案件突破，同时创造了1个小时实现案件突破的记录。