施甸县纪委监察局积极探索，大胆尝试，充分发挥互联网优势，建立了微信交流群、微信公众号，用“微信促廉”，搭建了与系统纪检监察干部与各级党政主要领导“零距离”交流平台，与各级党委党组建立了“朋友”关系，形成良性互动推进落实主体责任。通过微信平台牢牢抓住队伍、管住队伍，促使各级纪委、纪检组切实履行好监督责任。
微信平台畅通信息渠道提高工作效率。多年来，施甸县纪委监察局一直继承着有事打电话、有安排印发通知或召开会议的传统。同一件事，办公室人员打完电话至少要1个小时，发完文件至少要1天。如果召开系统纪检监察干部会议，在发完通知后，细心的办公室人员还要再利用1个小时进行电话通知，以防通知下发后因各种因素导致通知不到位、不及时。因电话通知和文件传输不及时而耽误工作的情况时有发生。2015年6月，施甸县纪委监察局领导班子多次研究后，决定建立了“施甸县纪委监察局”微信交流工作群，大胆尝试利用互联网进行交流和安排工作。有了微信群后，会议通知、工作安排等都不需要再打电话、再印发文件，大家无论在何时、何地，打开手机微信就能获知信息。大家在业务上有什么不懂的还可以在群上交流学习，达到共同学习、共同进步的目的。同时，微信群还将领导与下属关系和同事与同事关系变成了朋友关系，除了工作，有什么好的、值得大家学习和分享的都可以在群上交流，让大家增加见识、提高综合素质。
据统计，微信群开通运行5个月来，施甸县纪委监察局委局机关61人全部加入了该群，通过微信群发出通知50余次，业务交流学习420余次，委局机关电话费减少30%，纸张费减少20%，有效解决了委局机关信息不畅通、工作效率不高等问题。
微信平台抓住对基层纪检干部教育管理的主动权。在落实监督责任中，施甸县纪委监察局从委局机关做起，认真按照“三转一聚焦”的要求厘清职责职能，转变监督方式，从严管理教育纪检监察干部，聚焦主业强化监督执纪问责。为切实加强对系统纪检监察干部的管理教育，采取配齐配强干部队伍不让监督“缺位”、加强业务培训不让纪检干部本领“恐慌”和建立保障机制不让纪检干部“种错田”等措施，有力保障基层纪委履行好监督责任。但是，基层纪检监察干部人事、工资关系等都在基层单位，在管理上存在着“难管理”等诸多问题。为牢牢拉住队伍、管好队伍，始终把对基层纪检干部的教育管理主动权抓在手上，施甸县纪委于2015年8月建立了“施甸纪检”微信交流工作群，通过微信平台发布通知、进行业务交流培训等。目前，全县102名纪检监察干部加入了该群，通过该群随时关注县纪委监察局的工作安排、通知要求等，有效避免了下发的通知在办公室“睡觉”、基层纪委书记、纪检组长获取通知不及时等问题。据统计，该微信群开通运行3个月来，累计发布通知18条，发布党风廉政建设优秀文章6篇，对网络上发布的《陕西官员遭双开5天后被判无罪》文章进行了深入学习讨论，让大家都受益匪浅。2015年10月10日早上7：15分，施甸县纪委宣教室干部接到省广播电台在当天早上8:00《云广新闻（早间版）》反“四风”树“新风”专题报道播出“施甸县开设廉政账户收缴红包，促进党员干部廉洁自律”的信息通知后，用了不到1分钟时间将该通知在“施甸纪检”微信群发出，确保了全县各级纪检监察干部都收听了该节目报道。
微信公众号助推落实党风廉政建设主体责任。落实党风廉政建设主体责任是十八届三中全会对各级党委（党组）的要求。为将中央、省、市、县各级纪委对党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署、工作动态、案件查处等及时传递给各级党委（党组）进行学习、接受教育，层层传导反腐败斗争的形势和压力，督促要求各级党政主要领导把主体责任牢牢扛在肩上、放在心上、抓在手上、落实在行动上，以落实主体责任维护好施甸良好的政治生态环境，施甸县纪委监察局于2015年6月开通运行“施甸县纪委监察局”微信公众号，通过该公众号转载中央纪委监察部学思践悟文章32篇，转载中央、省、市各级纪委关于重大典型案件的通报，发布了各级纪委领导的指示精神、工作动态88篇。该公众号还与施甸县纪委监察局网站链接，及时发布了全县党风廉政建设的工作要闻等。该公众号还具有信访举报功能，开通运行以来共计接到了信访举报2起，全县共计400余名党政主要领导对该微信公众号进行关注学习。
施甸县纪委监察局建立微信平台助推落实“两个责任”的做法得到了施甸县委、县政府领导高度肯定和支持，得到了全县各级各单位的认可和借鉴。施甸县人民检察院、施甸县仁和镇等单位借鉴施甸县纪委的做法，建立了“施甸检察”、“施甸县仁和镇”微信公众号，广泛宣传中央、省、市、县各级关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署、纪检要闻、典型案件通报等，让全县各个领域、各个行业释放出强大的廉政正能量。全县各级纪检监察干部、各级党政主要领导通过微信平台、微信公众号等学习党纪党规、领悟中央决策部署精神和进行警示教育等，切实增强了拒腐防变的意识，让学规矩、守纪律、转作风、敲警钟成为了自觉养成。（赵贵银）