今年以来，西山区将从严管理监督干部作为从严治党、加强党风廉政建设工作的重要内容，通过从严教育、从严监督、从严问责等措施，不断筑牢从严监督管理干部防线，推动全区领导干部作风和效能建设常态化。
从严教育，补足“信念钙”。通过组织观看反腐倡廉警示教育片、参观廉政教育基地、开展道德讲堂、印制倡廉卡、发放廉政知识汇编、在重要节点给党员干部发送廉政短信等方式，不断加强干部自我教育、自我管理、自我监督的意识。同时，推行纪工委书记到基层上廉政党课、纪检干部谈体会、谈心谈话等活动，对干部中出现的普遍性、苗头性和倾向性的问题，有针对性地开展教育，不断提升领导干部的整体政治素养，努力实现早教育、早防范。
从严监督，打实“防腐堤”。充分发挥党内监督、群众监督与组织监督的作用，建立了信访、电话、网站、短信、信箱“五位一体”的监督举报平台，全天候接受广大群众投诉举报，全方位多层次监督管理干部，深化了立体监督，实现了干部监督延伸触底。坚持重大事项报告制度，要求科级以上干部对本人及家庭成员婚丧事宜的操办情况、配偶及子女出国(境)就学、经商办企业、受到执法机关查处或涉嫌犯罪情况进行详细的书面报告，对干部实行动态化管理，确保党员干部廉洁从政。
从严问责，走好“务实路”。对重大问题、重大项目资金、重要干部任免等推行决策终身负责制，对科级领导干部特别是党政“一把手”违反议事规则和决策程序，造成严重后果或恶劣影响的，实行终身问责追究。同时，集中开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动。今年以来，针对苗头性倾向性问题约谈和函询42名党员干部，问责存在“不作为、慢作为、乱作为”等问题的41人，其中科级干部12人；查处并通报违反中央“八项规定”精神和“四风”问题14件14人。