近年来，会泽县将谈心谈话工作开展情况作为领导班子和领导干部年度考核述职测评的重要内容，及时了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活情况，切实加强和改进领导班子思想政治建设。
明确谈话对象和责任。按照干管权限和联系对象确定谈心谈话对象，县委、人大、政府、政协、纪委主要领导每年与班子成员至少谈话1次；县委书记根据工作需要，每年与乡（镇、街道）和县直部门党政主要领导谈心谈话，必要时可扩大谈话范围；县人民政府县长根据工作需要，每年与乡镇长（街道办主任）和县直部门行政一把手谈心谈话，必要时可扩大谈话范围；县委、人大、政府、政协、县纪委班子成员，每年与分管联系部门（委室、科室）主要领导至少谈话1次；乡（镇、街道）和县直部门党政主要领导，每年与班子成员和下属单位主要负责人至少谈话1次；县委组织部班子成员结合工作实际，经常开展与科级干部的谈心谈话活动。
明确谈话形式和重点。在谈话形式上，以组织部门、主要领导、分管领导谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。在谈话内容和重点上，针对不同对象确定不同的谈话方法和谈话内容，各有侧重点，做到方法不拘一格、内容不千篇一律，对新提拔或调整的干部，除任前谈话外，在工作一段时间后，及时就岗位适应和履行职责等情况进行谈话；真对长期在基层一线、同一岗位任职或长期在急难险重岗位和艰苦地区工作的干部，以及受到表彰奖励或受到处理处分的、工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故，工作积极性不高、有情绪、出现苗头性和倾向性问题的，在工作作风、纪律等方面存在苗头性问题或群众反映强烈的干部分别采用不同的谈心谈话方式，及时谈话提醒。今年以来共开展谈心谈话900余人次。
明确谈话方式和原则。采取下基层访谈、请上门座谈、提前约谈等方式，坚持实事求是的原则，从讲政治的高度，对党负责、对组织负责、对工作负责、对干部成长负责，谈心谈话做到有事实、有依据；坚持以诚相待的原则，开诚布公，推心置腹，把谈话寓于感情交流之中，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议；坚持经常及时、注重实效的原则，把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，突出重点，有所侧重，对不同的谈话对象和谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态，做到有的放矢，注重效果。