“乡镇、村组干部是与群众打交道最多的人，他们的‘四风’和腐败问题直接损害基层群众的切身利益，老百姓对身边‘苍蝇’的反感甚至大于对高堂中的老虎，必须铁面执纪,高压严打,实名曝光。”近年来，宜良县纪委突出四项重点，严查基层腐败。
层层传压，严查基层腐败。近年来，昆明市宜良县以维护群众切身利益为出发点，层层落实责任，层层传导压力，纪律审查力度不断加大。2014年，全县7个乡镇（街道）共立案19件，占纪检监察机关立案总数的40%。2015年以来，乡镇（街道）纪（工）委已立案24件，同比增长105%。今年年初，县纪委分别与7名乡镇（街道）纪（工）委书记签订了《宜良县乡镇（街道）纪（工）委查办案件工作责任书》，并组织7名纪（工）委书记集体在全县年度查办案件工作会上作出聚焦主业落实监督责任承诺，切实将高悬利剑惩治腐败的责任和压力传到基层。
强基固本，健全组织机构。该县在6个乡镇、1个街道办事处均设立了专职纪委副书记、纪检专干，其中，匡远街道办事处、北古城镇、狗街镇还高配了正科级纪（工）委书记。同时，在116个村（社区）建立了村务监督委员会，配备了纪检委员，并在今年年初落实提高了村（社区）监委会主任待遇。探索建立了乡镇纪委联合交叉办案、片区纪工委牵头办案、吸收群众代表参与办案机制，突破了一大批发生在基层、损害群众利益的典型案件，切实解决了以往困扰乡镇纪检组织力量薄弱难题。
建章立制，严格责任考核。“基层办案不好突破，家族势力、宗亲势力等制约因素多”、“党委怕纪律审查力度太大会影响中心工作”……针对基层纪检干部反映的这些问题，宜良县纪委研究出台了常委挂名包抓制、纪工委督导巡查制、办案考核制等一系列制度。规定县纪委7名常委分别包抓1个乡镇（街道），帮助协调、指导纪（工）委开展纪律审查工作；县纪委纪工委每半个月对基层纪律审查工作开展一次巡查，巡查结果进行系统内公示，并作为年终综合考评的重要依据；制定出台了《宜良县纪检监察机关纪律审查工作考核办法》，在落实党风廉政建设责任制考核中，将纪律审查工作作为重要考核内容，加大了考核权重，进一步强化责任落实，严肃考核纪律，激发工作热情。
教育培训，强化能力提升。该县纪委坚持把业务培训放在重要位置，在干部教育培训中注重突出“实战”练兵，一方面加大培训力度，今年来已组织乡镇（街道）开展纪律审查业务培训6场次；另一方面出台了《宜良县乡镇（街道）纪（工）委干部轮流跟班参与案件查办的工作办法》，上半年抽调外派了18名（含乡镇纪委书记）在内的纪检干部轮流跟班参与上级机关、领导批办案件和大案要案、有影响力案件的查办，接受“一对一”指导，让基层纪检干部熟悉掌握纪律审查工作的程序和突破案件的方法技巧，全面提升办案能力，使“门外汉”变为“业务通”。