为适应新形势下查办案件工作的需要，为进一步落实主责主业，漾濞县纪委加快“三转”步伐，将案件查办作为2015年的主要工作来抓。今年上半年县纪委立案10件，比去年同期1件增9件，上半年共处分5人，比去年同期1人增4人。
强化责任落实。增强责任意识，紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任，以上率下，层层传导压力。将查办案件工作的重视程度、能力水平、方式方法作为对县纪委机关领导班子和领导干部进行检验的一个重要标准。县委与各乡镇各部门党委（组）书记签订党风廉政主体责任书，严格落实考核制度，每年初下发工作考核办法及重点工作立项督查通知。将案件查办工作作为年度目标责任考核的重要内容，对查办案件有困难的基层纪委，及时介入帮助，推动查办案件工作不断取得新成效。对基层党委、纪委在落实主体责任和监督责任过程中，主动发现并严肃查办的案件，在县委年终考核中不予减分，并给予相应的奖励。
充实办案队伍。县纪委严把选人用人关口，把熟悉法律、公文写作知识特别是熟悉案件查办的年轻专业人才选进机关，先后选调3名同志充实到办案一线。按照中纪委关于直接从事办案工作的机构和办案人员不少于50%以上的要求，将委局机关和派出纪工委办案经验丰富的人员调整集中到案件查办工作岗位上来，36名干部职工中直接从事案件查办及明察暗访工作的人员已达26人。目前漾濞县纪委办案人才库已组建办案人才11人，其中男性9人，女性2人。并通过以培训授课、知识测试、集体学习等方式主动提升办案人员业务素养，选派多名领导干部到中国纪检监察学院、云南省纪检监察学院学习培训，提升理论素质；另一方面以案代训，通过提级办案、交叉办案、指导办案、抽调办案等实战练兵的方法切实提升案件查办的质量和数量。
拓宽案件来源。改变坐堂等案、坐堂办案的惯性思维和工作方式，走出机关，以多形式、多渠道开辟案源。从重特大责任事故、领导干部离任审计、执法监察、机关效能监察、领导班子年度考核、干部作风整顿以及群众议论、互联网披露、网络舆情中，认真筛选案件线索。从普通案件中发现新线索，由此案带彼案，由一案带多案，捕捉案件线索。进一步寻求查办案件工作的整体合力，努力征得县委、县人民政府对办案工作的支持，积极寻求上级纪检监察机关对我县办案工作的指导和帮助，加强与公、检、法、审计等执法监督部门的组织协调，形成整体办案合力。同时，坚决查处严重违反党的政治纪律、组织纪律等行为；重点查办发生在领导机关和重要岗位领导干部中插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件；加大对群众身边腐败问题的查处力度。
改善办案条件。从工作经费中拨付18万元给9个乡镇纪委用于配备办案工具，委局机关各室、各派出纪工委目前已经全部配备办案电脑、打印机等设备，案件检查室配备笔记本电脑和便携式打印机、录音笔等强化机关和基层办案硬件建设。2014年投入30余万元建设了标准化谈话室，包括谈话室2间、主控室1间、医务室1间、卫生间1间。墙面和桌椅实行软包和无锐角边处理，配备了防盗门、防盗窗、医用急救床等，安装了摄像头和同步录音像系统。谈话室的建成，彻底改变了县纪委过去无办案点、办案只能租用宾馆或检察院办案设施的境况，为进一步做到安全文明、依纪依法办案提供了有力保障。（ 杨善百）