2015年来，麻栗坡县在推进和落实“两个责任”过程中，通过“内容具体化、管理制度化、检查日常化、考核数字化”的“四化”方式，有效促进各级党政领导干部落实“一岗双责”。
内容具体化。制定了《关于实行党风廉政建设责任制的规定实施方案》，对主体责任和监督责任的具体责任内容进行了细化，列明了党委领导班子、主要负责人及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作方面的责任清单，并通过责任分解、责任考核、责任追究和结果运用的方式，促进各级党委、纪委正确履行主体责任和监督责任，推动两个责任落地生根。
管理制度化。建立落实党风廉政建设责任制情况报告制度，健全廉政谈话、定期约谈等制度，促使各级党委切实担负起党风廉政建设领导者、执行者、推动者的重任。2015年以来，县委书记、县长共约谈分管领导及各部门一把手111人次，县纪委常委班子成员共约谈102名下级党政“一把手”，对64名新任和调整岗位的科级领导干部开展了任前廉政谈话。
检查日常化。采取日常检查与年终考核相结合的方式，并通过向纪委常委会述廉、核实个人报告有关事项等督查方式，对各级各部门改进作风、落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查，促进各项工作任务的落实。2015年以来，共开展了6次监督检查，通过监督检查发现，有个别乡镇存在党风廉政建设责任制落实不到位、经费管理使用不规范、实行民主集中制不到位等问题，针对发现问题及时下发了整改建议督促整改，推动了责任的有效落实。
考核数字化。把落实党风廉政建设各项工作任务细化为数字分值进行考核，考核分值为100分，考核分达90分以上为各项工作目标奖励的先决条件，按考核分值占综合目标考核分值20%的权重给予奖励；考核分90分以下的取消当年的工作目标奖，并责令其改正。