泸水县将关爱教育党员干部作为一项系统工程来抓，坚持以人为本，不断健全机制，以点带面，从多角度、多层面对党员干部进行关爱教育，教育效果得到全面提升。
任前谈话教育。根据人事变动情况，及时采取集体与个别相结合的形式，由县纪委、县委组织部共同组织，对岗位调整人员尤其是新提拔任用的干部进行廉政谈话，上好任前廉政第一课。通过沟通思想，鼓劲打气，明确廉政责任和要求，使他们始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。今年以来，该县对提拔的73名干部和平级调整43名干部进行了任前谈话教育。
关键节点教育。注重节前教育提醒，以县委、县政府名义及时下发文件，要求各单位主要领导带头落实中央八项规定，充分发挥表率标杆作用，并组织机关干部认真学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等，使党员干部从思想上牢固树立廉洁自律意识，增强纪律和法制观念，自觉抵制铺张浪费等不正之风。同时通过电视、网络等媒介进行大力宣传，提醒大家在节日期间自觉遵守廉洁自律各项规定，防止“节日病”发生。
亲情助廉教育。针对重大领导干部家属子女所处的特殊地位，开展廉政文化进家庭活动，与领导干部家属签订家属助廉承诺书。在重大节日和庆典活动期间，举办各乡(镇)及县直各部门主要领导家属集体廉政谈话，提醒家属们吹好“廉政风”，管好家人、守好家门、互相监督，为家庭幸福美满构筑好“安全屏障”。
提醒谈话教育。提醒谈话制度分为集体谈和个别谈两种方式，县委每年至少安排1至2次，特殊情况下根据需要增加谈话次数。集体廉政提醒谈话是由纪委和组织一起，以集体谈话的方式，宣传政策，晓以利害，算清腐败成本和个人“七笔帐”。把存在问题点到位，使谈话对象明白哪些“红线”不能踩，哪些“条规”不能碰，哪些“雷池”不能越。个别廉政提醒谈话是由纪委和组织根据单位、部门和个人存在的风险和问题，向约谈对象发出《廉政提醒谈话通知书》，约谈对象按照约谈通知要求，接受约谈。
谈心疏导教育。针对党员干部中存在的“心理失衡”和“心理疲劳”等心理方面的问题，采取呵护、规劝、倾谈等多种方式，教育党员干部正确对待权力，正确对待名利，正确对待监督，在需要面前学会选择，在诱惑面前学会放弃，在原则面前学会坚守，帮助干部在潜移默化中达到心理和谐，守住清正廉洁这个底线，保持一个干净的心灵、一个清白的名声、一个廉洁的口碑，达到教育和挽救的目的。
跟踪回访教育。采取约谈或下访方式，及时了解掌握回访对象对所犯错误的思想认识、受处分后的工作表现、基层党组织开展思想教育以及有无发生新的违纪行为等情况，通过以案说纪，剖析成因，及时疏导解惑，帮助他们正确认识自身错误，吸取教训，为犯错误党员干部预防再犯设立一道“防火墙”。