昭通市纪委注重加强党风廉政建设和发腐败宣传教育工作，在教育对象、教育问题和教育时机的选择上根据实际对症下药，细化党风廉政教育，增强教育实效，避免“一刀切”。
强化思想先行，注重教育对象。对党员领导干部，将权力观、地位观、利益观，特别是正确政绩观教育纳入领导干部理论学习、廉政党课中，增强了党员领导干部谋发展、促发展的积极性和创造性；对一般党员干部，通过搜集典型案例，广泛开展专题讲座、警示教育展览等活动，增强其廉洁从政意识。截至目前，将昭通去年以来查处领导干部典型案例汇编成集印制5000余册发放给领导干部学习，共开展专题教育108场次，编制廉政短信发送30000余条，教育党员干部1万余人。
强化教育引导，注重教育问题。对于工作中出现的苗头性问题，通过函询、约谈等方式对当事人进行提醒；对于发生的轻微违纪问题，采取谈话式教育，及时进行严肃认真的诫勉谈话和信访谈话。对于一段时期内出现的倾向性问题，通过多渠道的警示教育，使其明确什么该做、什么不该做；及时采取回访式教育，帮助当事人从思想深处认识和改正问题。今年以来，共约谈干部68人，诫勉谈话87人，回访干部34人。
强化预防境界，注重岗前引导。对后备干部提拔，市纪委每年分别与其谈一次心，及时进行谈心和岗前廉政谈话，防止后备干部“带病上岗”；干部提拔任用后，围绕如何正确对待和行使权力、如何改进和转变作风、如何履行“一岗双责”、如何自觉接受监督等，及时开展廉政谈话，明确廉政要求；对负有重要工作和负责重要工程的干部，及时约其谈话，打好“预防针”。今年对新提拔的两批干部共63人及调换岗位的17人进行岗前廉政谈话。