云龙县纪委在突出纪律审查的同时，将制度建设放在重要位置，努力做好“破”和“立”两篇文章，通过建立三种机制，全方位强化制度预防，推进制度建设长效化。
构建以专题述廉为载体的纪委全委会监督机制。深化乡科级党政领导班子成员向上级纪委全委会专题述廉工作。建立述廉报告抽查核实机制，结合领导干部个人重大事项抽查工作，会同组织部门对述廉对象的述廉内容进行抽查核实，对内容失实的严格追究责任，对述廉中发现领导干部有违反廉洁自律规定等违规违纪线索的，及时调查处理。
构建以廉政谈话和廉政法规测试为载体的抓早抓小机制。贯彻落实《云龙县纪委廉政提醒谈话制度（试行）》制度，对党员干部身上的问题早发现、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询、诫勉谈话，防止小问题演变为大问题。全县日常廉政提醒谈话已组织实施256人次，其中处级领导干部32人。开展任前廉政知识测试76人次。
构建以案件剖析为载体的警示教育机制。严格落实《关于进一步加强党风廉政警示教育的意见》，结合有关违纪违法案件，编印案例警示资料，组织召开警示教育大会，运用典型案例开展警示教育。组织全县2批次近100名党员干部到法庭旁听审判，邀请法院法官为基层单位进行预防职务犯罪的授课，组织机关干部为基层单位讲廉政教育党课。对领导班子成员发生违纪违法问题的部门单位，及时督促其党委（党组）进行警示教育。 （魏友凤）