为更好推进全市党风廉政建设和反腐败工作，芒市纪委通过完善四项机制，不断提高纪委委员的履职能力。
完善教育培训机制，提高纪委委员综合素质。认真研究制定纪委委员的学习计划和实施方案，创新性的把对纪委委员的培训纳入纪检干部业务培训范畴，让纪委委员真正成为纪检监察干部的“一份子”，掌握必要的一些纪检监察政策法规，知晓执纪办案的方法技巧，为履行职责奠定知识基础。
完善责任分工机制，保证纪委委员“有活干”。每年年初，根据实际情况给纪委委员安排一定的调研工作任务，年底形成调研报告，为推进全市的党风廉政建设和反腐败工作积极建言献策，为自己的“本职”工作尽一份力。
完善联系沟通机制，及时掌握纪委委员的工作状况。如，定期对纪委委员进行走访，加强对纪委委员履职情况的检查指导；定期召开座谈会，让纪委委员汇报工作情况、心得体会，征求纪委委员对纪检监察工作的意见建议。
完善督查考核机制，增强纪委委员的履职责任感。坚持定性与定量相结合，建立工作考核办法，实行跟踪问效等制度，增强纪委委员履职的压力感。建立纪委委员述职机制，开展纪委委员履职情况民主评议，不断增强纪委委员履职的责任感和压力感。