为更好地深入推进中央八项规定精神的落实，大姚县采取多项措施，拓宽教育渠道，开展形式多样的廉政教育，让干部“早充电”、“常补钙”。
开展提醒谈话教育，打好“预防针”。该县纪委紧紧盯住干部提拔任职的关键环节，及时前移教育关口，对新任职、新提拔干部，提前介入“集体式”、“个别式”提醒谈话教育。在廉政谈话中，注意使用“晓之以理、动之以情”教育法，让受教者做到岗位与廉政并重、为官与做人并重。年初以来，该县分5批次，对47名新提拔、职务变动的领导干部进行了任前提醒谈话，对6家上年度党风廉政建设责任制考核基本合格、不合格单位，3家新签订责任书的单位“一把手”进行了工作约谈。
开展典型示范教育，高竖“方向标”。县纪委连续进行了五届勤政廉政先进典型评选，在全县先后选树60名“勤政廉政先进个人”，每两年一次在“七一”建党节前进行表彰，并深入全县12个乡镇和县级机关举办先进事迹巡回演讲报告会，有6000多名干部职工聆听了报告。同时，通过集体学习讨论会、县电视台、网站系列主题宣传等学习活动，使得典型人物像“方向标”一般，引导全县党员干部“学习先进、赶超先进”。
开展诫勉谈话教育，传送“急救箱”。县纪委对于犯有轻微违纪但又不够立案查办的党员干部，没有采取一棒子“打死”，而是采取诫勉谈话方式，既让他们深刻认识到其违纪行为的危害性，又给予其醒悟改悔的机会。年初以来，针对工作中存在监管不力、失职和领导责任不落实、作风漂浮等问题的28名县乡村党员干部实行了问责，其中：乡科级干部8人，一般干部20人，并对相关人员进行了诫勉谈话。
开展案件警示教育，常拉“警报器”。县纪委连续三年组织全县股（所）级以上党员领导干部12000人（次）到县廉政教育基地开展“六个一”为主题的教育活动，在参观警视厅、阳光厅后，集体观看案件警示教育片，单位“一把手”讲廉政党课，开展廉政承诺、宣誓等活动。通过从视觉、听觉和触觉等全方面打动人心的教育形式，让大家体会到律己克贪的重要性和紧迫性。同时，县纪委利用身边典型案例，进行一案一剖析，扎实开展“警示教育月”、“勤廉讲坛”等活动，教育党员干部以案为鉴，做到警钟长鸣。
开展处分后回访教育，研制“安心丸”。为维护党纪国法权威和处分后人员合法权益，县纪委探索实行处分后干部回访教育“四步法”。首先，与被调查人核对错误事实时，从维护党员权利角度出发进行谈话教育。其次，正式下达处分决定时，教育被处分人深刻认识错误，正确看待组织处理。再次，在处分决定解除时，引导被处分人谈感受，勿再重蹈覆辙。最后，在纪委全部处理程序结束后，定期回访处分人员，体现组织关爱。年初以来，通过对11名被处分干部“回访”教育，达到捍卫党纪、教育干部、缓压减负的综合效果。（ 薛成）