在深入开展“实现新跨越，争当排头兵”大讨论活动开展之际，昌宁县在“比、学、赶、超”上下功夫，不断推进全县党风廉政建设和反腐败工作。
“四比”添动力。通过自办案件数，信息外宣完成、俭约办客、工作创新等情况引导乡镇纪委与乡镇纪委相互比；用干部职工纪律作风建设、执行情况，单位纪律作风整顿工作开展情况促使县直纪委（纪检组）相互比；以履行工作职责、完成年度工作目标和完成委局领导交办工作完成情况引导六个纪工委监察分局之间相互比；把抓好本职工作、完成信息外宣，干部职工工作、学习、生活遵章守节等情况力推各纪工委监察分局和委局各科室之间相互比。在不断比对中调动干部职工知耻而后勇的锐意进取精神，增添工作新动力。
“四学”激活力。用周边县区纪检监察工作开展情况的有力数据和实例学先进，比干劲。学习腾冲纪检监察干部的执行力；学习龙陵纪检监察干部的创新力；学习施甸纪检监察干部的务实作风；学习本县优秀纪检监察干部在办案中的敏锐性和韧劲、撰写能手挑灯夜战勤写外宣和信息的兢兢业业精神等，取长补短，择善而从，激发该县纪检监察干部职工的内在活力。
“四赶”挖潜力。为把“三转”落实到位，甩掉包袱，轻装上阵聚焦中心，突出主业主责，在进一步深化“三转”上快赶；狠抓年度工作任务落实，对照年度工作任务分工，逐项梳理，一个钉子一个眼在完成年度工作目标任务上勤赶；勇于担当，切实抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，力争工作实绩得到社会和人民群众的广泛认可，在半年考核、社会问卷、年终考核中得到一个最好的评价，在党风廉政建设责任制考核方面往“优秀”上先赶；忠诚干净，脚踏实地、扎扎实实、不留缺憾的做好各项工作，在力争上游的路上实赶。通过营造你追我赶的奋勇争先氛围，最大程度的挖掘纪检监察干部的内在潜力。
“四超”增压力。在案件查处特别是案件管理考核方面超先；在网站信息、纪检监察信息、网络舆情采用率上超胜；在工作创新，紧跟时代节拍上超前；在所取得的成绩面前善于归纳总结，找差距、寻不足，探索更理想的工作方式方法上自我超越。紧紧咬定“超”字不懈怠，细分工，压担子，在压力面前不断提升进取之心。
（寸小茗 ）