“以前有案子，仅仅依靠纪检监察室、综合室等几个专职办案人员，有时力不从心。现在，实行全员参与办案后，不但大大提高了案件查办的质量和效率，更重要的是提升了基层纪检干部的业务素质。”云龙县纪委副书记杨成贵深有感触地说。
今年以来，云龙县纪委监察局不断创新工作思路，强化办案责任，推行全员办案，通过资源整合、内部挖潜，充分调动纪检监察干部办案积极性和主动性，以高压态势努力营造不敢腐的良好氛围。
聚焦办案主业。打破科室界限，发挥个人所长，统配统调，实行“老将带新人、骨干带弱手”，结组包案，责任到人，限期结案，培养一批“实践型”业务骨干，纪检监察党员干部的办案智慧和潜能得到进一步激发。在近期“5·21” 案件、“5·30”案件中，成立专项调查小组、陪护小组、后勤小组，建立责任制度，明确各组职能职责。在“5·21” 案件中，委局机关有30人参与办案，占单位总人数的78%。
有效整合力量。将全县11个乡镇纪委书记、副书记纳入办案力量，有计划、有步骤抽调基层纪检干部参与办案。根据办案工作需要，适时统一调度，将有限的力量集聚，跨业务室联动、跨板块调剂、跨领域分配，有效解决办案力量不足的问题。在近期“5·21”、“5·30”案件中，分别抽调2名乡镇纪委书记、1名副书记参与办案。同时，加强对各乡镇、各部门办案工作的督促指导，对案情较为复杂的案件，包抓室干部协作参与，委局领导靠前指导，及时排除干扰和阻力，为办案创造良好外部环境。
实战培训提升能力。落实查办案件主办人制度，有计划、有步骤地让全体委局干部轮流参与、协助办案，实现人人办案，个个经手，争当能手，做到一专多能，培养一批业务骨干。严格执行单位学习制度，委局主要领导亲自讲课，各派出纪工委、室主任结合各自业务轮流交流发言，研究探讨办案技巧，提高办案本领。有目的、有重点地安排年轻纪检干部参与委局办案工作，通过以案代训、以老带新，提高基层办案工作能力。
强化制度刚性约束。修订完善了《案件主办人制度》、《问题线索统一管理制度》等多项管理制度，严格对干部的日常管理，加强对信访举报、纪检监察、案件审理等重点岗位和重要环节，定期或不定期开展监督检查，有效防止了执纪权力的滥用，在纪检监察机关上下形成了靠制度管人、依程序办事、按规矩运作的良好氛围，使机关内部建设和各项工作走上了制度化、规范化的轨道。 （杨丽）