富民县纪委针对部分纪委委员履行党风廉政建设监督责任存在“不适应”“不称职”“不胜任”的现象，“三管齐下”促其履职尽责。
搭建素质提升平台确保履职“零障碍”。通过统一详细的计划，以举办委员培训班、开展专题讲座、订阅赠阅报刊杂志，安排纪委委员参与案件审理、督查督办和明查暗访工作实践，组织纪委委员至纪检监察学院学习等形式，让委员由“门外汉”成为履职尽责的“行家里手”。
健全联络工作机制促使履职“全覆盖”。设立纪委委员联络室或纪委委员工作活动室，安排专人负责与纪委委员上情下达，内外沟通，左右协调：一是实行重要情况通报，县纪委重大决策部署、重点工作开展、重要文件精神以及重要案件查办情况等，及时向县纪委委员通报；二是征求重大事项意见，通过召开座谈会、集中调研等方式，对重要工作部署、重大事项决策，事前充分听取和吸收委员意见；三是组织参与重大活动，适时安排部分委员参与专项监督检查等活动；四是规范询问和质询。督促委员加强对相关部门工作制度执行、重要工作落实等方面的询问和质询，形成经常性监督；五是参与重点课题调研，每年研究确定一批重点调研课题，安排纪委委员承担或参与，并形成有价值的调研成果。
完善工作激励机制激发履职“新动力”。建立健全纪委委员“能进能出”的激励机制，确保重点领域、关键环节纪委委员“全覆盖”，提升其“参政议政”能力。建立健全纪委委员工作经费、岗位补贴等机制，解除纪委委员后顾之忧，增加履职动力。