为强化领导干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，新平县抓住三个关键环节，严把“三关”，瞄准“靶心”，用活措施，强化廉政勤政教育监管，确保取得实效。
严把任前“导廉关”，引廉“入脑”，根植廉政勤政理念。推行领导干部任前廉政“双谈”、“双签”制。对新提拔的领导干部进行任前廉政谈话，对其配偶进行家庭助廉谈话，签订廉政承诺书和家庭助廉承诺书。规定领导干部的任用除按规定进行任职公示、任职谈话外，必须进行“双谈”、“双签”后方可上任。因故未参加“双谈”、“双签”的，进行补课；无故不参加的，不予任用。推行领导干部任前接受“党课”教育制，开展廉政知识测试，上紧廉洁自律“思想发条”。2014年以来，为106人实施任前廉政“双谈双签”，开展任前廉政党课4次，开展廉政知识测试4场次，合格率达100％。
严把任中“育廉关”，引廉“入心”，唱响清风正气主旋律。推行纪委书记向上级党委或纪委汇报同级党委及班子成员廉洁从政情况制；落实党风廉政建设责任制情况报告制、纪委党风廉政约谈制；实行典型案件查处情况通报制；推行党政“一把手”讲廉政党课制，每年向本单位领导干部讲党课不少于1次；利用手机快讯和企信通平台每周向600余名科级以上干部发送廉政短信，强化党员领导干部党性党风党纪教育，增强廉洁自律意识。2014年以来，县纪委常委约谈分管乡镇（街道）纪委（纪工委）书记10余人次。
严把离任“审廉关”，引廉“入责”，谱写廉政勤政新乐章。实行领导干部离任经济责任审计，违反廉洁自律规定的，予以严查、严惩；实施党员领导干部个人事项报告及抽查制，强化廉洁自律和作风建设情况报告检查；实施党风廉政建设责任制约谈报告制、落实党风廉政建设主体责任报告制，推行测评制。通过民主评议、问卷调查、第三方调查的方式，对各单位落实“两个责任”、领导班子遵守廉洁自律规定等情况进行测评。约谈、报告、测评结果纳入年度党风廉政建设责任制考核内容。