隆阳区纪委监察局注重抓好新提拔领导干部的任前廉政教育工作，通过严把“五关”，抓源头、防微杜渐，促使新提拔领导干部打好勤政廉政根基，有效遏制腐败。
一是“审查关”。对经过民主推荐、组织考察，组织部门确定为拟提拔对象的领导干部，在提交党委会议研究之前，由组织部门提交征求意见函向纪委征求对拟提拔干部的意见，区纪委通过信访审核、案件检查、案件审理、执法检查、党风政风等多部门廉政审核后，根据实际情况撰写廉政鉴定材料，去年以来，共对109名新提拔领导干部进行了廉政审查。
二是“谈话关”。对公示期满拟提拔任用的干部进行任前廉政谈话，教育、提醒领导干部牢记宗旨，督促干部认真履行岗位职责和党风廉政建设责任制，坚守廉洁自律底线，做到守纪律、讲规矩。并通过民主测评、个别约谈干部工作服务对象和身边工作人员等方法，了解干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”及廉洁自律方面的表现。
三是“考试关”。把任前廉政法规考试作为新提拔领导干部必过的一道关口，逢提拔必考，坚持以考促学、以考促用，强化领导干部的党纪观念和廉洁自律意识，为廉洁从政打好思想基础和理论基础。强化考试结果的运用，对考试成绩合格的，按照规定程序任用，对考试成绩不合格或因故未能参加的，在公示期内补考一次，补考仍不合格的，取消本次任用资格，考试成绩计入本人廉政档案，自开展任前廉政法规考试以来，已有198人（次）通过廉政考试。
四是“培训关”。进一步整合培训资源，与区委组织部联合开展新提拔领导干部任前廉政培训，聘请区纪委反腐倡廉教育师资库教师为新提拨的领导干部讲授廉政党课，通过法律法规知识宣讲，开展预防职务犯罪知识讲座等进一步提高领导干部的综合业务素质，提高领导干部履职能力，增强廉政意识。
五是“教育关”。抓好新提拔领导干部的教育关，对新提拔的领导干部进行再教育，通过组织新提拔领导干部到警示教育基地、杨善洲红色教育基地开展正反两方面典型教育，撰写心得体会，组织开展警示庭审教育，观看警示教育片等方式加强新提拔领导干部的党性党纪和理想信念教育，提高党性修养，筑牢拒腐防变底线。（赵海碧）