为全面落实纪检监察机关“三转”要求，履行监督执纪问责的职责，大姚县认真落实习近平总书记对纪检监察干部的要求，把加强自身建设作为一个永恒主题，着力打造反腐倡廉“铁军”。
——严把入口关，让“散人”聚起来。该县出台《大姚县纪检监察干部从业守则》，为全县纪检监察干部上“紧箍咒”。《守则》对纪检监察干部从行为准则、学习、工作、生活和廉洁自律等方面作出了二十八条具体规定。严把干部入口关，树立用业绩说话的用人导向，县纪委严格按好干部标准选人用人，优先提任突出主业、履职情况好的干部，注重培养在基层一线、在艰苦岗位经受住考验的年轻干部，把干部的精气神凝聚到干事创业上。2011年换届以来，县纪委调入干部24人，占机关干部总数的43%；从系统外提拔了6名干部担任乡镇纪委书记，交流14名系统外优秀干部到委局机关任职。拓宽范围选拔办案良才。从各乡镇40岁以下的中共党员中筛选5至7名思想好、业务强、作风正、肯吃苦的同志纳入办案人才资源库，增强突破大要案的能力，目前“人才库”已储备办案人才64人。
——畅通出口关，让“懒人”勤起来。县纪委积极争取县委政府对党风廉政建设的领导，正确引导纪检干部树立“有为者才有位”的干事意识，加大对优秀纪检干部的提拔、交流力度，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和干事创业的激情。 2011年以来，县纪委交流出干部16名，其中提拔为副处级干部1人、正科干部4人、副科干部3人，交流使用正科干部4人，交流到系统外任职4人。还选调办案经验丰富的2名室主任、2名纪工委副书记到州纪委机关协助办案，抽调干部45人次参加州纪委以案代训，选派1名机关干部到乡镇接受锻炼，选派20名干部参加中央纪委和省纪委的业务培训，进一步优化各级干部队伍经历结构，增强队伍整体战斗力。该县严格执行《大姚县纪检监察干部从业守则》，强化对纪检监察干部监督约束，疏通不适应纪检监察工作的干部退出渠道， 2013年以来，及时对2名不胜任现职的纪检专干清理出乡镇纪检监察干部队伍。
——添加助推剂，让“庸人”活起来。该县强化纪检监察干部责任意识，组织82名县乡纪检监察干部在党旗下庄严进行从业宣誓。县纪委还建立系列慰问制度，从生活上关爱职工。建立职工生日档案，逢职工生日，由办公室和工会送上生日蛋糕、廉政短信；建立职工健康档案，每两年组织职工进行一次常规体检；建立职工子女档案，每年儿童节对职工子女中14岁以下儿童赠送书籍予以关爱；每年建军节组织职工中的退伍军人召开座谈会；对上派挂职或下派服务基层的干部职工，每年由委局领导看望慰问1至2次。加强机关文化阵地建设，整合委局工会、妇委会和机关党总支的作用，成立棋牌类、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、自行车运动、摄影书画等7个兴趣小组，通过开展活动调适纪检监察干部的心理压力，培养干部高尚健康的情趣。
围绕“三转”要求，该县纪检监察机关自身建设得到加强，主业更加突出，监督责任得到有效落实，2012年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报158件，立案81件，挽回经济损失216.97万元。2014年县纪委案件查办工作被省纪委考核为一等奖，10余名干部获得省州县表彰奖励。(刘建伟 黎永平）