江川县纪委监察局按照“打铁还需自身硬”的要求，在增强干部队伍履职能力上下功夫，努力建设一支高素质的干部队伍。
加强队伍建设，打造高效能团队。不断优化年龄和专业结构,配齐配强室主任，选调招考人员4名，交流干部3名。建立纪检监察机关“委室轮讲”制度，积极组织干部参与中央、省、市纪委培训。举办纪检监察业务培训会，开展纪检监察干部经验交流推进工作，千方百计为纪检监察干部充电加能。2014年，共组织开展全县性的纪检监察业务培训2期235人次，选派干部35人次参加中央省市培训学习，开展经验交流活动4次、“委室轮讲”11次。
强化作风建设，坚决严防“灯下黑”。抓实“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，认真落实“为民务实清廉”总要求，严肃整治“四风”方面存在的问题。18名委局领导干部认真查找自身存在的问题并严格按照时间节点进行整改。委局32名党政干部作出不出入会所等娱乐场所的承诺，29名党员干部承诺会员卡“零持有”。开展纪检监察系统工作纪律随机督查3次、警示教育5次，发送廉政短信180余条。2014年，下发文件数同比下降26.67%，公务接待费用同比下降18.72 %。
落实“三转”要求，聚焦中心突主业。清理县纪委监察局参与的议事协调机构由242个减少到15个。实行县纪委常委分工负责制，每一位常委均分管一个以上内设室，并联系一个乡镇（街道）的党风廉政建设工作。调整派出纪工委联系单位，改变了纪工委负责部门过多，监督乏力的不良状况。明确县纪委不再负责中央、省市垂管部门的党风廉政建设工作，由其上级主管部门派驻的纪检组（监察室）主抓此项工作，扭转了工作重复交叉的不良状况。
完善制度建设，提高执行力度。根据《江川县纪委监察局制度建设计划》，结合实际做好制度的“废、改、立”工作。修改完善《江川县纪委监察局机关车辆管理规定（试行）》、《江川县纪委监察局公务接待制度》等制度6个，新建《江川县纪委党风廉政建设约谈制度》、《江川县领导干部任前廉政教育制度》等制度13个。完善群众诉求“五级联动”工作机制，解决群众诉求6576件，满意率达99.98%。2014年，受理信访155件，办结148件，转立案15件；查处违纪违法案件20件21人，全部给予党政纪处分。
重视基层组织建设，推进基层反腐。深入基础开展调研，对发现的问题提出破解思路。配齐乡镇纪检专干各2名、村监会委员各3名，积极搭建乡镇纪委交流平台，推广行之有效的措施、办法，保证每年组织基层纪检监察干部业务培训2次。制定《江川县村民监督委员会管理考核办法》，实行村监会工作月报告制度，改变村监会干部不认真履职，不想作为的工作状态。配齐全县72个村监会办公电脑等办公设备，配备每村每年均1万元的工作经费，激发村监会干部干事激情，解决工作经费短缺问题。