“今天把你请来，主要是在作风督查过程中发现你单位存在管理不严、纪律松弛的问题，约谈的目的是查摆问题、寻找差距、研究对策、改进工作。”这是近日弥勒市纪委领导对该市某单位负责人进行约谈的一幕。
“圣人不治已病治未病”。从医家的“治未病”，人们懂得了“凡事预则立，不预则废”的普遍真理。同样，对党员领导干部实行约谈，是一种预防工作，也是一种纠偏正向的工作。
鉴于此，去年3月，弥勒市积极整合教育、监督、保护、惩处4大职能，前移监督关口，积极探索建立《党风廉政建设约谈制度》，并在全市推行，通过共性问题集体谈、个性问题个别谈的方式，对单位、部门和个人存在的风险和问题，敲警钟、亮红灯，做到早发现、早提醒、早解决，不断增强党员领导干部廉洁自律意识，有效防止不廉洁行为发生，起到防病于先、防微杜渐的作用。“勤政廉政深度约谈”已成为该市构建腐败预警防控体系的新抓手，保障广大党员干部安全成长的新举措，推动经济社会又好又快发展的新引擎。
根据规定，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织以及纪检监察机关的决议、决定以及工作部署落实不力的；政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；对党风廉政建设工作领导不力，以致本乡镇、本部门群众反映强烈的突出问题得不到有效治理，造成不良影响的；单位未建章立制，管理不严，导致工作纪律松懈的等15项情形，都将及时启动约谈。
截至目前，全市12个乡镇共对17名村组干部进行了约谈，弥勒市公安局对3名科室负责人实施了约谈，弥勒市纪委对4个单位主要负责人进行了约谈。多名被约谈的部门主要负责人在接受约谈时都表示：“以前的确是忽视了责任问题，职工出了问题自己是有责任的，放松管理、疏于管理就是失职。”
约谈更加注重整改，进一步凸显制度的刚性。该市纪委规定，约谈结束后及时制定《整改意见书》，明确整改任务和完成时限，印发约谈对象；约谈对象对照《整改意见书》的内容逐一提出整改措施，制定整改方案，并在约谈结束后5个工作日内书面报告市纪委监察局，整改结束后，及时向市纪委书面报告整改落实情况；市纪委党风室采取明察暗访等方式，对约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访，确保取得实效。
推行《党风廉政建设约谈制度》，把“批评诫勉”放在“打击查处”前，提前注射廉政“疫苗”，有效强化了该市干部的责任意识和廉政意识，推动了全市党风廉政建设和反腐败工作不断深入开展，为改革发展稳定营造了风清气正的良好政治生态环境。