为了加深干部与农村的感情，加强干部与农村的联系，自2013年11月起，峨山县3000余名干部在全县开展“常回乡大走亲”活动。活动开展以来，峨山县91个县级部门、8个乡镇（街道）的3000余名干部职工结亲6470户，驻村3788天，走访农户12427户，撰写心得体会1122篇、调研报告185篇，群众对干部的意见由5000余条减少到2383条。
“‘常回乡大走亲’让我们群众办事有找处，有依靠，有保障。”这是群众对“常回乡大走亲”活动最直观的感受、最朴素的褒奖。这一活动之所以能得到群众的广泛认可和好评，就在于其接地气、解民忧。
“从哪里来回哪里去”，这是“常回乡大走亲”活动秉承的基本原则。“了解乡情民意、宣讲政策法规、弘扬传统美德、帮扶乡亲致富、化解矛盾纠纷、助推家乡发展”，这是“常回乡大走亲”活动要实现的六大目标。从过去的被动“下乡”到现在的主动“回乡”，峨山县利用这一字之差，撬动起干部的乡愁，拉近了干部与农村、与群众的距离，开启了干部联系服务群众的新模式。
从被动“下乡”到主动“回乡”，变的是干部作风和工作效果。干部回乡走亲，回的是故里，访的是亲人，融的是乡情，因回报桑梓的情怀更迫切，联系服务群众自然更加积极主动；干部回乡走亲，人熟地熟情况熟、人亲路清家底清，因熟门熟路，了解社情民意更加方便快捷，联系服务群众自然更具有针对性。
从被动“下乡”到主动“回乡”，变的是家乡面貌和干部心态。在回乡走亲中，干部以己之力助推家乡发展，让家乡更美，让乡亲更富；在回乡走亲中，干部洗除“官气”、濡染“土气”，并在与乡亲的接触与交往中，增强了归属感和认同感。
实践证明，发轫于基层、来源于实践、植根于群众的“常回乡大走亲”活动，在让家乡更美、乡亲更富的同时，也让广大干部转了作风、接了地气、长了本领、树了形象。作风建设没有终点，服务群众永无止境，要想让此项活动长期开展下去，还需从建立长效机制上下工夫。
干部主动回乡的动力来自哪里？除了有乡音的感召、乡情的牵绊外，怎么样才能让干部心甘情愿地回乡，毫无后顾之忧地为乡亲办好事？在具体操作中，峨山县对此亦早有考量：除了有一整套完备的组织保障外，还配套了专项工作经费，并制定了相应的考核督查及激励机制。有了这一系列长效机制的保驾护航，峨山县“常回乡大走亲”活动将能走得更长更远，并将带动此项活动向更深、更远、更广的区域发展。