绿春县寻求新突破，争取新作为，绿春县以“上好三堂课、督好五个点、备好三个案”的工作思路，进一步加强预防腐败工作。
上好“三堂课”，确保“教育”到位。一是上好政治课，筑牢思想防线。一方面通过广泛宣讲焦裕禄、杨善洲、高德荣等正道楷模的先进事迹，强化忠诚意识，坚定广大党员干部的政治信念；另一方面通过观看《四风之害》、《失德之害》、《底线》等警示教育片和到警示教育基地、庭审现场接受警示教育的形式开展反面典型警示教育，强化廉洁从政意识，为党员干部营造清正廉洁的政治新生态。截止目前，绿春县先后组织县级四套领导班子及部门和乡镇“一把手”、干部职工收看警示教育片3000余人次，到警示教育基地和庭审现场接受教育2800余人次。二是上好权力课，预防滥用职权。充分运用当地发生的典型案例，对职务犯罪的定义、原因、趋势等问题进行深刻剖析，让党员干部特别是党员领导干部正确认识职务犯罪给家人和社会带来的危害，正确处理好党群、干群关系，减少职务犯罪的发生。三是上好经济课，预防贪污受贿。通过开展“以贪为耻、以廉为荣”的社会主义道德教育，使广大党员干部摆正个人利益与国家和人民利益的关系，自觉地反对“四风”，从源头上预防贪污受贿犯罪行为。截止目前，开展廉政知识讲座4堂；发放《绿春县反腐倡廉社会宣传资料》、《家庭助廉倡议书》等3000余份（册）。
督好“五个点”，确保“监督”到位。一是督好实施办法点。即督促指导好各级各部门，特别是牵头单位对贯彻落实《绿春县建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施办法》的情况，并进行每半年至少一次的专项检查。二是督好廉政风险点。即对各级各部门排查风险点、制定防控措施等情况进行督查核实，真正做到早提醒、早打招呼，有效防范风险发生的作用。目前，全县共排查出廉政风险4031个。三是督好廉洁自律点。即对各级各部门领导干部廉洁自律公示制工作中，被反映公示内容不实或被评议为不满意的同志进行批评教育，并进行约谈。目前，因被评议为不满意约谈领导干部2人次。四是督好廉政档案点。即对干部廉政档案中所填报的个人信息内容的真实性进行核实，若填写内容不真实或逾期不报，在全县范围内予以通报批评，并进行约谈。五是督好公开工作点。即督促各级各部门如实开展党务、政务、财务等公开工作，并定期不定期进行抽查。截止目前，绿春县共开展日常巡查17次，专项督查8次。
备好“三个案”，确保“管理”到位。一是备好廉政风险防控预案。要求各级各部门每年开展一次风险点排查，若权力事项有新的变化以及补充和调整，必须及时上报县预防腐败局备案。截止目前，绿春县共有77个部门建立健全了内部机构廉政风险防控档案。二是备好领导干部廉政档案。每年年初要求各级各部门对上年度的干部廉政档案进行规范完善和收集整理，及时掌握干部执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定情况，截止2015年2月底，绿春县共有370名乡科级领导干部的2014年度廉政档案进行了报备。三是备好廉政谈话记录笔案。针对干部遵守党纪国法、执行廉洁自律各项规定等情况适时开展约谈，通过约谈认定的，要求约谈对象必须纠正问题或改正错误，且约谈结束后15天内上报整改情况报告，并及时跟踪督促。今年，绿春县对违纪违规的6名干部职工进行了约谈。