在专题教育活动中，通海县始终坚持将“三严三实”和“忠诚干净担当”要求内化于心、外化于行，作风上从“严”要求，紧紧扭住干部队伍建设这个关键，工作上从“实”着力，抓实推动中心工作这个着力点，推动专题教育各项要求落到实处。
“严”字当头，强化干部奖惩制度，凝聚干事创业合力。通海县在巩固党的群众路线教育实践活动专项治理的基础上，紧密结合干部队伍建设实际，以“三严三实”和“忠诚干净担当”为根本遵循，按照市委“敬业有功、怠业必惩”的要求，坚持奖惩并举，双管齐下，使从严管理干部形成常态。惩治方面，给领导干部带上“紧箍咒”。狠抓干部队伍作风建设，大力整治“懒政”行为，彻底铲除蛰伏在部分党员干部思想深处的问题“根子”，防止“四风”反弹。出台了《通海县工作作风建设“红黄牌警告”制度》，给全县各乡镇（街道）、县属各单位及机关公职人员戴上“紧箍咒”。对单位8种情形和个人10种行为给予“黄牌警告”。一年内受到三次以上(含三次)黄牌警告的，视为受到红牌警告处理，单位主要领导、分管领导视情节给予降职或免职处理，个人当年考核档次评定为“不称职”。县纪委、县委组织部等部门通过问卷调查、明查暗访，不定期检查或抽查等方式对单位和个人作风情况进行监督，并在全县范围内进行通报，刹住“为官不为”的歪风。奖励方面，给领导干部注入“强心剂”。建立“敬业担当”奖励等激励机制，对埋头苦干、不图虚名、敢于担当，群众评价好、业绩突出的干部给予表彰奖励，并将结果运用于选拔任用中，让有为者有位，给领导干部干事创业注入“强心剂”。此外，通海县把从严管理干部、规范干部行为与为干部改革创新干事业营造宽松环境结合起来，把加强对干部的监督管理与信任干部、保护干部、激励干部结合起来，制订出台了《通海县干部尽职免责暂行办法》。该办法规定，对于在干事创业过程中非主观原因并且没有徇私枉法的工作失误不求全责备，要宽容对待，并给予改正机会；对于一般性的偏差，要帮助总结经验、吸取教训、改进完善，不作处理；对于突破某些不适应现实情况的规定，但有利于科学发展的，要明确给予支持。
“实”处着力，强化干部责任担当，助推社会经济发展。通海县各级领导班子和领导干部紧紧围绕贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话精神，把握发展机遇主动融入滇中城市经济圈，改善经济发展环境，做大招商引资，促进产业转型，加快城镇化建设，推进“生态立县、工业强县、农业稳县、文化和县、旅游兴县”战略等重大“课题”积极作为，主动践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，从实处谋划，在实处发力，做实发展这篇大文章。35名县级领导强化责任担当，挂钩联系100个新开工项目，真正把责任扛在肩上，形成“联系领导亲自抓、责任单位具体抓、配合单位抓协调、施工单位抓进度”的良好工作机制，建立健全“一个项目、一套班子、一套人马、一套政策”、“日检查、周报告、月研究”及“工期倒推、进度倒排、时间倒逼”制度，每个项目均做到有专门协调机构、专门责任部门、专人负责推进、专人跟踪督查。结合全县重点工作开展情况，从县委督查室、县政府督查室、县纪委、县委组织部等部门抽调人员组成专项督导组对学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神情况、专题教育开展情况、安全生产、森林防火、殡葬改革、在建项目推进情况等进行立项督查，确保各项重点工作稳步推进，开展专题教育与助推全县经济社会发展“两促进、两不误”。