4月7日上午，昌宁县纪委监察局干部职工如往常一样参加周例会学习，与以往不同的是，“昌宁县纪委监察局干部职工月工作点评制度”首次在例会学习上实行，这使得周例会学习不再轻松。该制度最大的亮点，就在于干部职工事先并不知道自己的工作会不会被点评，也就是每一位参会人员都有可能被问及。
此次例会，有3名干部被随机抽到对其上月工作进行现场点评，首先由干部本人汇报上月工作开展情况，再由参会干部职工随机提问，最后由分管领导进行点评。被抽到的宣教室干部殷彧喆会后说：“幸亏我原本就对自己的工作心中有数，在平日工作中就认真罗列工作动态任务清单和撰写工作日志，所以汇报起来就比较顺利，问题也不至于答不出来。”
在此次周例会学习上分管领导对分管室干部上月工作开展情况进行点评，既肯定分管干部的工作成效，也指出工作中的不足，并就下月工作重点干什么、应该怎么干提出具体要求。被点评的干部职工在会上提出自己在工作中的困难和困惑，分管领导为其分析主客观原因，并提出解决问题的意见、建议。
昌宁县纪委监察局月工作点评制度坚持做到不护短、不掩过，做了什么、没做什么，通过汇报一目了然，切实达到增压力、明责任、促工作的目的。月工作点评制度不仅对被点评干部是一种督促，对分管该项工作的领导，也有很大的督促作用。分管领导要现场对所汇报的工作进行点评，分析原因，指出不足，明确下一步如何落实等，如果领导对该项工作不熟悉，就无法现场做出评断。
月工作点评制度是昌宁县纪委监察局落实“实现纪检工作新跨越，争当纪检工作排头兵”大讨论活动的一项重要举措，负责各项工作的干部职工在点评制度的推动下，切实增强了责任意识和工作主动性，在今后工作中，进一步找准薄弱点和着力点，扎实推进各项工作有序开展，切实营造“比、学、赶、帮、超”良好氛围。