3月，隆阳区对全区37名新提拔科级干部进行了试用期满考核，进一步提高选人用人的公信度和满意度。
把好“述职述廉关”。考核对象围绕试用期间的政治表现、工作作风、工作实绩及存在问题，特别是适岗能力、履行职责情况和廉洁自律情况等方面进行自查，撰写述职述廉报告，经单位主要领导审核同意后，进行公开述职述廉，剖析存在问题，接受干部群众评议。
把好“民主测评关”。按照综合评价和任职意见对试用期满干部进行测评，由参会人员根据个人述职和平时掌握的情况，做出相应评价。同时，将干部“德”的考察引入到试用期满干部的考核，从正、反两个方面对试用期满干部“德”的情况进行考核，正向指标主要从政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德4个方面进行正面测评；反向指标主要从政治上强不强、品质好不好、工作责任心强不强、作风正不正、为政廉不廉等5个方面进行测评。
把好“个别谈话关”。考核组通过个别谈话的形式，全方位听取广大干部职工及服务对象的意见，对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解，对述职述廉中的重点内容和履职情况进行核实。重点听取考察对象所在单位领导班子成员、单位中层干部、同股室工作人员及服务对象对试用期满干部履职的意见和建议，力求全面客观掌握试用期干部在试用期间的真实表现，科学分析民主测评情况。
把好“正式任用关”。通过对试用期干部进行全面的考核，有效地将个人述职、民主测评、“德”的测评、个别谈话结合起来，对干部在试用期间的任职表现进行客观公正、全面细致的综合评价。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；不胜任现职的，延长试用期限或免去试任职务。