屏边县在专题教育工作中，结合基层党建网格化管理现状，突出“五举措”，深入开展在职党员进社区报到为民服务工作，为党员干部联系服务群众“零公里”提供全新平台，为进一步开展专题教育推波助澜。
搭建良平台，重在“精准”。一是自愿领岗。根据在职党员个人优势和特长，设置岗位，确定职责，在尊重党员干部个人意愿的前提下，让党员自主认领岗位，建立基础台账；二是按需设岗。采取个别走访、发放调查问卷、集中座谈等方式，全面了解掌握县城4个社区群众的利益诉求，按需点单，搭建在职党员联系社区群众的桥梁和纽带，建立社区五保户、特困户、空巢老人、留守儿童、残疾人等5类人员工作台账。三是量身定岗。按要求设置党建宣传岗、诚实信用岗、农业科技服务岗、林业科技服务岗等103个服务岗位，在职党员进社区后主动认领服务岗位和项目，参与或组建志愿为民服务队，积极参加社区志愿为民服务活动。
亮明实身份，贵在“主动”。一是集中报到。按照不扰民、不烦民、不乱民的“三不”原则有力有序组织党员统一到社区报到，研究下发《在职党员到社区服务流程图》，签发《在职党员赴社区报到介绍信》，配发《在职党员进社区报到服务手册》，社区党组织集中安排2-3天接洽在职党员报到。目前，全县1234名在职党员已到社区报到开展自愿为民服务活动，占单位在职党员总数的100%。二是亮明身份。党员到社区后说明特长，根据民意诉求、民心民声，有选择性地参加社区党组织开展的各类志愿为民服务，使党员干部从“8小时内岗位履职”向“8小时外社会服务”延伸并自觉接受社区党组织的管理和社区群众的监督。三是点对点服务。定点、定时、定向服务，与服务对象结对、与服务事项结对，切实调动在职党员的积极性，增强服务的灵活性。截止目前，共走访社区居民1500余户，发放就业指导、新农合、新农保、医疗卫生、科普知识等各类资料1.6万余份。
履行好承诺，赢在“认真”。一是定岗承诺。社区党组织按照“岗位所需、党员所长”和“人岗相适、人尽其才”的原则，实行“居民点单，支部下单，党员接单”的菜单式服务，明确工作目标、工作措施、工作责任、工作时限，提供个性化、特色化服务；二是依岗践诺。在职党员根据所认领的岗位职责、服务事项，服务目标、服务时间和服务质量等做出切合实际的服务承诺，利用广播、电视、报刊、宣传栏、公示牌、板报等形式及时向群众公示，自觉接受群众监督；三是按岗履诺。在职党员认领岗位后，围绕自己的岗位扎实开展服务。如帮扶危济困岗，围绕居民增收致富帮助社区理清发展思路，制定发展规划；党建工作指导岗，围绕基层党建帮助社区开展分类定级，着力打造基层服型党组织。目前，共为社区制定发展规划4个，多次开展法律援助、廉政宣传等活动，深受百姓好评。
激发新活力，严在“督促”。一是引导和督促在职党员参与社区服务工作，抓好督促工作，专门指定一名联络员，定期征集居民需要解决的问题、实事、意见建议。二是充分发挥村民代表、社区监督委员会的作用，认真监督反馈在职党员履行岗位情况。三是扎实开展服务，全县1243名在职党员分别参加了4个社区的不同志愿服务队，在8小时外分期、分批开展法律咨询、文化教育、医疗保健等服务，通过服务近距离接触居民、服务居民，为民排忧解难，拉近党群干群关系。
建立优制度，强在“执行”。一是建立报到登记制度。社区党组织在掌握在职党员的职业特长、服务意愿等信息后，建立在职党员服务档案，协助单位和部门做好监督管理。二是建立沟通反馈制度。切实加强督促检查和跟踪管理，及时与社区沟通，定期了解党员在社区表现和服务情况。三是建立分类指导制度。社区党组织根据群众的不同需求，提供服务信息，策划服务项目，组织服务活动，便于各单位各部门和在职党员参与。四是建立考核激励制度。各单位各部门定期到在职党员报到社区开展群众测评，把反馈情况和测评结果作为党员年度考核的重要内容，作为党员民主评议和评优评先的重要依据。