为切实加强领导干部的日常管理监督，有效调动和激发领导干部的干事、创业热情，把监管工作常态化，努力建设高素质的领导班子和干部队伍，为全县经济社会发展营造良好的干事氛围和提供坚强有力的组织保证。
着力整合资源，形成监管“一张网”。县委组织部加强与纪检监察、政法、计生、审计、信访等部门的沟通协调，就群众反映和组织上调查处理的问题互通情况、交流信息，研究对策；加强与人大、政协的沟通协调，充分发挥人大代表、政协委员的民主监督作用；加强与宣传部门的沟通协调，强化社会监督，充分发挥舆论监督的作用。
着力开展交心谈心，增强“对党忠诚”的党性修养。以开展谈心谈话的方式了解、掌握领导干部的思想。县委组织部领导分片联系各乡镇、各部门开展谈心谈话，利用考察、考评、调研、工作检查、开会等时机，不拘形式，因事而异、因人而宜，深入基层、深入一线，与管理监督对象广泛开展交心谈心。
着力在教育预防上下功夫，兑现“个人干净”承诺。以正面教育、预防为主、本着关心和爱护干部的原则，全面掌握干部的德能勤绩廉，更加准确地评价、识别和使用干部，帮助干部及时改正思想和工作中存在的缺点和不足，解决“在岗不作为、作为不出力、出力不尽责、尽责无效果”的问题，让领导干部在敢于担当中做到干净做人、干净做事。
着力拓宽监督渠道，发挥各方力量让监督常态化。畅通电话（12380）、信访、网络“三位一体”的干部监督举报渠道，及时掌控新闻媒体和互联网上涉及干部日常监督管理方面的重要舆情信息，对群众反映和通过各种信息渠道发现的干部日常监督管理方面的问题及时进行调查核实，充分利用各方资源，发挥群众、媒体的力量，把领导干部的监管“功夫”下在平时。