为做好新形势下纪检监察信息工作，陆良县采取多项措施，积极探索纪检信息新路子，力促纪检监察信息有写点、有亮点、有看点、有特点。
建立信息培训机制。采取以会代训、跟班学习、专题讲座等方式定期对信息员开展业务培训，重点培训信息挖掘、信息写作、信息上报等内容，安排 2名信息员负责做好上下级信息沟通对接工作，对下级信息适时进行业务指导，从而提高信息写作水平。
推行信息点题机制。结合纪检工作实际，县纪委领导直接点题，由信息员具体撰写，对点题信息一律实行“一人撰写、多人修改、领导审定”制度，通过层层把关，逐一上报，确保信息真实、完整、到位。截止目前，县纪委领导共点题纪检信息40余篇，采用率均达60%以上。
完善信息共享机制。建立纪检信息传阅制度，对省、市纪委下发的信息进行分类汇总，装订成册，逐一传阅至县纪委领导及其他科室学习借鉴并签名备案，通过传阅学习为领导拓宽决策渠道，为干部职工盘活信息资源，力促信息写出“特色”，写出“精品”。
严格信息考核机制。制定《纪检监察信息考核办法》，按照“奖优罚劣”的原则，每年统一量化考核信息，每季度定期通报信息，对信息排名较前的单位，进行奖励兑现，对连续3个月不报送的信息单位由县纪委书记进行约谈，通过信息考核，促使信息数量、质量双提升。