在新任领导干部廉洁把关中，陆良县结合实际，严格落实政策，努力创新方式，纵向延伸，横向展开，多措并举严把新任领导干部“任前、任时、任后”廉洁关。
“六室共审”做实任前廉政审查。陆良县纪委强认识，重监督，在干部选拔任前廉政审查中实行“六室共审”，将干部选拔任前廉政审查做实做细，做好事前监督，严防“带病”提拔。接到组织部门拟提拔干部廉政情况征求意见函后，首先由党风室严格审查范围，进行初步审查，再由信访室、纪检室、案审室、执法室、干部室在审查范围内进行共同审查，重点审查涉及单位或个人的信访举报、廉洁从政、遵纪守法、案件查处、落实党风廉政建设责任制、执纪执法等情况，并提出具体审查意见，最后经县纪委书记、副书记审核签字，形成干部任前廉政审查意见函。今年以来，我县共对96名拟提拔任用的领导干部进行了任前廉政审查。
围绕“五个一”做好任前廉政谈话。陆良县纪委“五个一”组织好新任干部任前廉政谈话，即：进行一次廉政交谈，让新任领导干部筑好思想防腐的坚实城墙；学习一期《廉政准则》，让领导干部廉洁从政有规可依，有章可循；观看一部廉政警示教育片，让廉政警钟长鸣，警醒思想；作出一次廉政表态，签订一份《领导干部党风廉政建设承诺书》，让领导干部自觉信守廉政承诺。通过廉政谈话进一步增强新任领导干部的廉洁勤政意识，为其在新的工作岗位上开好头、起好步、履好职奠定坚实的思想基础，打好清正廉洁“预防针”。今年来，陆良县纪委对77名提拔交、交流轮岗、聘用的县管干部开展了廉政谈话。
实现“四转”做足任前廉政教育。一是转认识。将重心从“廉政警示教育”向“廉政文化建设”偏移，从思想信仰、爱国主义、道德品质等方面的入手，抓本质，树典型，形成廉政文化氛围，使领导干部自觉廉政，以清正廉洁为荣，以贪污腐败为耻。二是转方式。变“片段廉教”、“突击廉教”为“长效廉教”。通过有计划，有周期，有步骤地组织廉政教育活动，形成廉政教育的长效机制，使廉政教育细水长流，浓度不减。三是转形式。除传统的观看宣传片、组织 “廉政知识竞赛活动”、征订廉政教材、报刊等形式外，还积极利用廉政短信平台、廉政微信推荐、拍摄廉政专题片等新形式丰富廉政教育形式。四是转内容。创新廉政教育内容，与时俱进，关注热点，通过新鲜、新颖的廉政教育内容，在领导干部的思想意识中擦出火花，埋下种子，形成良好廉政氛围。今年来，我县借助“爨乡清风”廉政短信教育平台先后编发送廉政短信21期10668条，拍摄制作《缕缕新风聚强力》、《转变新风树形象，凝心聚力谋发展》2部专题片，共有44名新任职、新提拔的领导干部接受了任前“廉政教育”。
突出“三实”做细个人事项报告。一是报告数量实。陆良县认真严格组织《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》落实工作，确保此项工作不走形式，严格要求各领导干部如实上报个人事项，不瞒报，不漏报。二是报告内容实。对各领导干部上报的个人有关事项包含的人员、事由、金额等进行逐一核实或抽查，力促所报内容不虚假，不漏项。三是监督工作实。对领导干部个人有关事项进行动态管理，动态监督，做到有事及时上报，有问题及时查办，严查腐败苗头。今年，全县76个单位501名科级及以上领导干部，44名新任职、新提拔领导干部完成了领导干部个人事项报告。
分成“两类”开展领导离任审计。领导干部离任经济责任审计，是对领导干部任期内的廉政总结，陆良县分两个类，严格落实领导离任审计，有的放矢，监督有效。一类是具有财务审批权的离任领导。针对此类领导干部，由审计部门重点就其贯彻执行党和国家、上级党委和政府重大经济方针政策及决策部署情况，遵守有关法律法规和财经纪律情况，厉行节俭情况，履行有关党风廉政建设情况，遵守廉洁从政规定情况等进行审计评价；另一类不具有财务审批权的离任领导，由单位内部针对财经纪律、厉行节俭、履行党风廉政建设等情况进行离任审计，并出具情况报告书。今年以来，全县共对23人开展了离任经济责任审计。