为进一步管好用好干部，福贡县在干部监管过程中，突出“三个”重点，着力营造一个风清气正的政治生态环境，为全县经济社会事业发展奠定良好的基础。
重点加强干部日常管理监督。组织部门不仅要选好干部，更好管好干部，为切实提高干部日常管理监督工作制度化、科学化、规范化进程，福贡县结合全县工作实际，先后制定完善了《福贡县乡科级领导干部选拔任用初始提名办法(试行)》、《福贡县乡科级非领导职务干部管理暂行办法》和《福贡县新录用公务员到基层锻炼工作的意见》等制度，确保干部监管工作有据可依、有章可循、监管得当。同时，为进一步强化干部日常监管，在开展干部廉政谈话、组建“四风”问题督查组、开展非领导职务干部在职不在岗 、“庸懒散奢骄”等相关问题专项整治的基础上，结合福贡工作实际，制定《福贡县县管领导班子和干部巡察办法(试行)》，并组成四个巡察工作组，先后深入51个单位和部门，全面了解领导班子运行、领导班子履职、反腐倡廉、作风建设、干部培养管理等相关情况。
重点整治选人用之不正之风。在选拔任用干部过程中，福贡县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记“好干部”总体要求，严把选任资格关、选任程序关、讨论任职关，并增设干部初始提名环节，对空缺岗位实行全县提名推荐，进一步打破行业和部门限制，通过提名推荐的方式，进一步扩大干部选用途径，拓宽选人用人渠道。为此，福贡县从三个方面入手，重点整治选人用人不正之风。一是坚持基层导向。树立在基层培养选拔干部的用人导向，近年来，福贡县新任职干部着重从具有2年以上乡、村级基层工作经验的优秀中青年干部进行选拔，切实树立从基层来、到一线去的干部流动导向。二是坚持公开透明。福贡县充分利用州级怒江党建网，县级石月亮网、福贡电视台、广播和广场LED频等平台和微信网络等新兴媒体进行干部任前公示，扩大干部任前公示范围，主动接受群众监督评议。三是坚持初始提名“谁提名谁负责”的原则。严格规范提名程序，建立健全提名档案，特别是对于单位党组织和领导干部个人提名，严格实行干部提名责任追究。
重点解决党内生活突出问题。为进一步提高干部监督管理实效，福贡县结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，组织党员领导干部深入学习“十八大”、“十八届四中全会”和习近平总书记系列重要讲话精神，将严和实的要求，贯穿与工作生活之中，并继承和发扬群众路线教育实践活动中批评与自我批评的优良作风，认真对照当前党员干部身上存在的不严不实问题，深入对照检查，认真自查自纠、及时总结回顾，为下一阶段开展党性分析、召开专题民主生活会和组织生活会奠定基础。同时，充分发挥好民主集中制，要求各班子成员对重大问题决策、重大项目建设等进行集中讨论研判，严格落实“一把手”末尾发言制，防止因“一言堂”导致的决策失误。（杨松莹）