今年以来，芒市纪委监察局按照“三转”要求，积极探索研究派出机构出现的新情况、新问题，通过找准职责定位，理顺“派”与“驻”的关系，全面提升履职能力，强化派驻机构监督责任得到有效落实。
找准职责位置。立足“三转”，认真对派出纪工委的职能职责进行精准定位和明确，紧紧围绕执纪监督问责这条主线，抓住执纪监督的重点对象、关键环节、重要节点，创建监督模式，提升监督的针对性、实效性，坚决把不该管、管不了、管不好的工作交还给主责部门，变“大包大揽”为“术业专攻”，不做“运动员”，当好“裁判员”。
突出日常考核。各纪工委、监察分局根据监管工作项目，对联系单位日常工作完成情况进行跟踪监管，建立独立的工作考核机制，并将考核成绩并入全市年终党风廉政建设考核评估中，使纪工委、监察分局年终考核有“发言权”，不断提升派出机构的监督效能。
注重信息畅通。为充分发挥各联系单位联络员的工作积极性，进一步强化工作职责，建立联络员QQ平台，并定期不定期召开联络员工作会，进行工作交流和业务学习，不仅加强了纪工委与联系单位的工作沟通，另一方面也利于单位与单位之间形成“学、比、赶、超”的工作氛围。
理清内部关系。纪工委和机关各室的位置处理重点就是在于合理分工，把联系单位的思想教育、制度防范、督促检查等基础性、日常性的工作从机关各室剥离下移到各纪工委负责。纪工委侧重于工作监督检查、督办指导，加强事前事中监督，抓实思想教育，制度防范，督促检查和服务性。
强化自身建设。通过建立派出机构月交流制度、定期向常委班子报告工作制度、轮岗交流制度及纪检干部日常监督管理制度，不断干部自身建设，严防 “灯下黑”，努力锻造一支素质过硬的纪检监察队伍。（李晓华）