今年以来，澄江县以“切实把作风正过来”为目标，坚持把“纪律挺在前面”，以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，在“严管”中体现组织的关爱，使干部面对纪律的红线有所惧怕，不敢碰触，努力把作风正过来，奋力把经济搞上去，全力使干部不倒下。
抓教育，解决“不想干”。以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为平台，充分发挥先进模范对振奋澄江精神的示范带动作用，集中挖掘、宣传一批全县各级各部门各行业敢担当、善作为、出实绩的敬业有功先进事迹，惩治曝光一批“为官不为”的反面典型，对有“为官不为”倾向和问题的干部，及时打招呼，进行教育提醒、诫勉谈话和通报批评，防止“为官不为”滋长蔓延。
抓监督，解决“不真干”。细化分解县委县政府重要决策、重点任务、重大项目等重点工作，改进督促检查方法，确保督得准，查得实，促得动；改进考核评价体系，优化全县综合考评方案，充分运用党内监督、行政监督、舆论监督和社会评价等监督结果，简化形式，突出实绩，反映成效，公平公正，奖惩到位。
严整治，解决“为官不为”。根据《云南省加强作风建设问责办法》、《玉溪市领导干部问责办法》等相关规定和要求，对未完成年度固定资产投资、改革任务不落实、不重视党的建设、工作拖拉等10种缺乏担当进取精神、“庸懒散混”行为进行责任追究。
造氛围，助推“为官有为”。强化政治纪律和政治规矩监督，对“为官不为”等作风问题开展经常性的监督检查，着力整治“级别小但影响坏、数额小但影响大、事情小但性质恶劣”等“三小”行为。紧紧抓住广大群众反映强烈、党员干部“习以为常”的具体问题，主动作为，以上率下，从严整治“四风”等突出问题。对恶意诬告、造谣诽谤的要依法依纪严肃处理，营造良好的干事创业环境，激发干部干事创业热情。
建机制，激励“为官有为”。科学完善领导班子和领导干部考核办法，客观公正实施考核，切实加大结果运用的力度，严格落实敬业有功怠业必惩。对敢担当、作风实、形象好、评价高、成绩优的干部给予奖励，并优先提拔使用；对工作不力，没有完成县委县政府安排的重要任务、重大项目、重要工作，实绩差、评价差、形象差的干部，坚决进行问责或组织处理；将敬业有功怠业必惩的结果在县级主要媒体上进行公布，促进“为官有为”。