“禄劝县为督促稳增长各项措施的落实，共约谈了全县11家单位和13家乡镇（街道）共24名主要负责人，并对上半年招商引资考核未完成任务责任单位提醒谈话25家，诫勉谈话14家”……
2015年6月份以来，在成立市级领导带队的17个“稳增长”督查组，挂钩联系县区、开发（度假）园区稳增长工作的基础上，昆明市结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育, 下发了《昆明市关于开展纪律作风问题专项治理的工作方案》，在全市开展纪律作风问题专项治理工作。昆明市纪委监察局印发了《关于开展稳增长专项纪律检查的通知》，成立了主要以14个派出纪工委监察分局人员参加的14个检查组，在不参与主责部门日常工作运行的前提下，坚持问题导向，紧扣干部纪律作风，突出对重点领域、重点环节、重点项目、重大事项，聚焦监督执纪问责，着力发现和解决重大决策实施、重要项目落地、重点工作落实中存在的纪律作风问题，稳增长专项纪律检查取得了实实在在的成效。
健全机制，上下联动，形成合力。全市各级纪检监察机构认真履行监督职能，主动查找本地区本部门在落实稳增长措施中干部纪律作风方面存在的问题，积极主动配合市级检查组开展工作，如晋宁县建立健全稳增长工作督查和考核机制，严格责任落实，强化考核奖惩，由县政府主要领导牵头负责，委办局、乡（镇、街道）主要领导与县级联系领导层层签订承诺书，明确责任，严格考核；禄劝县为督促稳增长各项措施的落实，共约谈了全县11家单位和13家乡镇（街道）共24名主要负责人，并对上半年招商引资考核未完成任务责任单位提醒谈话25家，诫勉谈话14家；寻甸县纪委对1位产业园区负责人进行了提醒谈话，对负有主要责任的4位党政主要领导进行了约谈，对6位分管领导分别给予通报批评、责令作出书面检查、诫勉谈话的处理。倘甸产业园区和轿子山旅游开发区对上半年开展的领导干部经济责任审计中发现的突出问题，对2名乡镇主要领导进行提醒谈话，并及时督促整改，确保干部健康成长、经济社会发展稳步推进；西山区对区级职能部门的企业情况不清、走访企业较少、服务企业不到位的4名科级领导干部及时开展了约谈，督促改进作风。
坚持严责，较真碰硬，严肃执纪。各检查组坚持把纪律挺在前面，坚持原则，善于发现问题，敢于担当责任。在检查期间严格执行中央“八项规定”精神，严格工作纪律和有关规定要求，对落实稳增长工作要求进度严重滞后、工作落实不力、决策顶着不办的单位，坚决深入追查是否存在为官不为、为官乱为、懒政怠政等行为。今年以来，全市共问责处理“为官不为”“不敢担当”的干部223名（其中县处级干部19人，乡科级干部85人，其他人员119人）。同时，严肃查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，2015年以来共查处违反中央八项规定精神的问题42个，对60名责任人给予了责任追究，并在全市范围内4次通报典型案例28起及处分的32人。深入开展严禁收受“红包”专项整治，共梳理排查出涉及“红包”线索133件，截止目前，133件问题线索已立案查处52件52人；严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，2015年以来全市各级纪检监察机关共受理涉及群众身边的“四风”和腐败问题举报393件，已查实立案数186件，共处理195人。
问题导向，及时反馈，督促整改。市级领导带队的17个“稳增长”督查组帮助县区和开发（度假）园区现场研究解决问题42项，立项督查问题119项。查期间，14个专项纪律检检查组共发现涉及稳增长工作方面问题50个、涉及稳增长纪律作风方面问题14个，涉及单位34家。检查组针对发现的问题，现场约谈13家、书面反馈21家，指出了存在问题，提出了整改要求，限时报送整改落实情况，并将跟踪督促落实。
下一步，昆明市将坚持突出治理重点，强化监督执纪问责，切实解决“影响改革发展稳定环境”的纪律作风问题、“庸懒散拖、审批难、办事难”等“为官不为”问题、“滥用职权、办事不公”等“为官乱为”问题、“怕担风险、怕担责任”等“不敢担当”等突出问题，不断推进纪律作风建设，促进各级各部门单位把纪律和规矩立起来、严起来，努力营造风清气正的发展环境，为当好全省跨越式发展排头兵和火车头提供坚强的纪律保障。