玉龙县在2015年度目标管理集中检查考核中，紧密结合实际，进一步创新组织领导、工作内容、方式方法等，层层传导压力，处处体现责任。
抓实主体责任。县委常委会召开专题会议研究部署。检查考核工作在县委的领导下，由县检查考评工作领导小组办公室具体实施；明确由县委书记、副书记、县人大主任、县政协主席、县委常委任各考核组组长，带队深入到各乡镇（办事处）和各县直部门进行检查考核。彰显了县委落实党风廉政建设和反腐败斗争主体责任。
突出考核内容。考核内容从目标管理、党风廉政、宣传思想、综治维稳、基层党建五大块内容细化为动态指标、职能指标、共性指标、评议指标和激励指标5项指标。围绕中央全面从严治党战略部署，重点检查：服从服务县委、县政府中心工作情况，贯彻落实县委、县政府重大决策、重点工作部署和领导重要批示情况，认真办理党代表、人大代表和政协委员提案情况，工作创新创先、积极推进机关效能建设情况，贯彻执行中央八项规定和省、市、县实施办法，严格工作纪律，改进作风，密切联系群众情况等5项动态指标；党风廉政建设、基层党建、综治维稳、意识形态、统一战线、妇女工作等6项共性指标；被考核的乡镇（办事处）、县直部门职能职责和县委、县政府明确的年度重点工作目标以及上级主管部门下达的当年目标任务等职能指标；组织开展县级部门评议乡镇（办事处）、乡镇（办事处）评议部门等评议指标；获得国家、省、市、县表彰奖励情况等激励指标几个重要方面。
严格考核工作。一方面，在各乡镇（办事处）、各部门自查自评的基础上，考核组深入被考核单位进行初评，相关职能部门根据各考核组上报的汇总分析材料进行复核后，提交县目标管理责任制领导小组研究进行评定，确定最终考核结果及档次，并将考核结果计入全县目标管理综合考核。另一方面，严格考核工作，按照严肃、认真、公正的原则，依据量化考核标准逐项打分，对存在的问题要从改进工作的角度，提出合理化的意见、建议，促其认真整改。
强化结果运用。通过考核，对成绩特别突出的单位予以表彰，考核结果通报全县，并把结果作为党政领导班子和个人评先、晋级、提拔任用的重要依据。