近年来，寻甸县纪委不断创新干部监管模式，拓展监督领域，通过推行“三个全覆盖”，扫除干部监管“盲区”。
精准约谈“全覆盖”。把约谈作为挺纪在前的有力抓手，通过对反映党员干部问题线索进行大排查、大清理，梳理出适宜通过约谈方式进行处置的所有问题和对象，逐件逐人开展精准约谈。2015年以来，对存在“慢作为”、“乱作为”等工作作风问题的12名干部、履行主体责任不力的3名党政主要负责人、履行监督责任不力的1名纪委书记进行警示约谈，对22名党政“一把手”、17名纪（工）委书记、纪检组长进行提醒约谈，对54名新任领导干部进行廉政约谈。
纪律检查“全覆盖”。开展在乡镇（街道）和村（居）委会分片协作巡查、扶贫开发攻坚战责任落实纪律检查以及稳长专项作风纪律检查，通过听取汇报、查阅台账、明察暗访和受理来访等形式，围绕重大项目建设、重大资金使用、重大民生事项开展纪律检查工作，着重检查各级各部门领导班子及其成员在执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等方面的情况。2015年以来，全县纪检监察机关立案38件，处分44人，立案数、处分人数分别同比上升26.7%，22.2%。
线索排查“全覆盖”。在线索处置上，实行分类处置、动态清理，对反映一般性或笼统性问题的线索及时通过函询的方式进行处置，做到早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态；对具有可查性的问题线索及时跟进，防止小错酿成大祸。2015年以来，全县各级纪检监察机关共处置问题线索131件（次），同比上升87.1%。初核64件66人，了结26件。违反财经纪律、违反廉洁自律规定、失职渎职等违纪案件同比分别上升了50%、200%、17%。