大理州加强对各级领导班子和领导干部廉政情况的分析研判，对廉政不过关的干部“一票否决”。
建立同级党委管理干部的个人问题线索台帐。对于多次被反映的干部详细记录先后反映时间、反映内容及办理情况等内容，为全面、准确作出综合分析研判打牢基础。
加强信访信息的综合分析。把反映同类违纪行为或同辖区内的问题线索进行全面对比，分析查办价值和成案的可能性。定期梳理分析群众反映集中的信访信息，进行专题研究，注重从一般线索中深入捕捉特殊线索，从单个线索中深挖连带线索，杜绝问题线索流于一般信访件处理。
坚持“月排查，季分析”的原则，加大线索排查处置力度。精心排查筛选同级党委管理干部的每一件问题线索，先由信访室提出拟办意见报分管领导审批同意后，提交州纪委书记办公会集体排查。今年以来，在分析排查州管干部问题线索的基础上，将反映州级单位科级干部的问题线索列入排查范围，参加排查人员现场在排查结果表上签字背书。截止目前，已开展问题线索集体排查9次，排查各类信访件148件，提供初核问题线索58件，谈话函询问题线索42件。
认真审查拟提拔任用、岗位交流领导干部，以及推荐评优评先的单位或个人的廉政情况。有信访举报的，在征求意见表中明确提出。加强与州委组织部干部监督室的沟通联系，对干部考察、任前公示期间的信访举报优先、及时办理，确保在公示期结束前办结。
今年以来，在州管干部任前公示期间，共收到信访举报4件，信访室直接参与初核1件，其余3件及时报告，并分流到相关纪检监察室办理。（艾桂菊）