绥江县通过建立和完善各项规章制度，切实加强干部的监督和管理，确保干部懂规矩、守纪律，干净干事。
强化干部日常管理。认真开展干部谈心谈话制度和随机调研制度，制定了《绥江县科级干部日常监督管理办法》《绥江县党政机关事业单位干部职工管理制度》和《绥江县村社区干部值班制度》等，坚持每月随机确定1个镇、3~4个县直部门的科级干部进行了解和掌握，今年共与352名干部进行谈心谈话，谈话面达90%，实现了干部管理常态化。
科学考核评价干部。出台《绥江县县管领导班子和科级领导干部定期分析研判工作办法（试行）》《绥江县县管领导班子和科级领导干部综合考核评价办法（试行）》和《绥江县群众评议干部制度》，确保领导班子和领导干部考核评价工作更加科学合理。
从严监督干部。建立《绥江县群众参与监督干部制度》《绥江县公务员职级晋升管理规定（试行）》和《督查通报制度》，开展了科级干部个人有关事项报告试点工作，全面启动了镇、村（社区）换届前的财物清理审查工作。目前，已完成209名公务员的职级晋升工作，其中有4名公务员暂缓晋升；下发督查通报5期，对工作落实不到位的3名镇党委书记进行了约谈，8名基层干部进行点名通报，保证了干部的监督管理制度化、科学化、常态化。