今年以来，镇雄县以“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，紧紧盯住“四个关键”，促进机关和干部作风转变。
紧盯“关键焦点”抓实作风改进。通过集体学习和个人自学，补强精神之“钙”。截至目前，处级领导围绕学习贯彻习近平总书记系列重要讲话及中央、省、市委有关精神，分别在所在单位、到分管联系部门或挂联乡镇讲党课30余场次；邀请中国人民大学、清华大学资深教授开展专题讲座3次；开展专题研讨4次。通过正面激励和反面警醒结合，涤净思想之“尘”。坚持每月一次专题学习研讨，主题发言和随机点名发言相结合，对照正反面典型以及省市提出的8种查找问题方法，深刻剖析，深挖根源。“四家班子”共查找出问题23个、处级领导查找出问题184个。通过专项整治和制度建设结合，祛除行为之“垢”。认真贯彻落实中央及省、市委专项整治要求，严格开展“六个严禁”和“为官不为”专项整治，并出台《镇雄县目标管理考评工作办法》《镇雄县县处级领导分管和挂钩联系重点项目工作制度》，将重点项目推进、重点工作落实等责任分解到每一位领导干部。今年，镇雄县共问责干部56人、通报批评4人、诫勉谈话28人、责令书面检查24人。通过专题教育和扶贫攻坚结合，谋求发展之“策”。把扶贫开发作为践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的主战场，在“挂包帮”中，县级领导每人分别挂钩1个乡镇（办事处）、1个贫困村，结对帮扶不少于15户贫困户；在“转走访”中，县处级领导率先垂范，多次深入贫困村贫困户帮助群众理思路、找门路，率先完成了结对帮扶贫困户的走访。
紧盯“关键部位”建强干部队伍。严格关口把控，规范选人用人。坚持严格把好领导职数、干部档案、个人有关事项等关口，在职数不超的基础上，联合公安、法院、检察、民政、住建、工商、税务、银行等部门，重点审查干部的“三龄二历一身份”以及个人有关事项，严格按照选人用人程序，实现应查尽查、不留死角，规范干部选任，营造了风清气正的选人用人环境。严格程序评选，充实人才队伍。县委组织部牵头，实施镇雄“名家、名师、名医”培养工程，共评选出20名镇雄“名家、名师、名医”培养人选。 严格审查选拔，建强村级班子。通过笔试、资格复审、面试、体检等环节，层层选拔优秀大学生到村任职，进一步建强村级干部队伍，强化基层组织服务效能。今年，该县共选聘大学生30名到村任职。
紧盯“关键领域”强化基础建设。严管基层阵地，坚持建管用一体化、软硬件一起抓，开展村（社区）活动场所及周边环境卫生整治，加强行政村（社区）活动场所规范化建设、管理和使用。做强集体经济，采取“村集体入股+专业合作社（种养大户）+村干部入股+村民入股+收益分红”的方式开展合作，村集体通过“三资”入股、挂钩部门帮扶资金入股等形式，在制定章程、签订协议的基础上，依法与入股对象开展股份合作。现已发展种植业9个、发展养殖业11个、投资企业3个。建强服务平台，拟用三年时间建284个服务站点。目前，首期23个服务站点已全部建设结束，第二期149个服务站点启动建设。继续推进基层党组织晋位升级常态长效，按照“后进”基层党组织比例不低于5%，其中行政村（社区）党组织不低于10%的要求，采取重点培训、跟踪督查、整改销号等方法，切实整顿后进组织。截至目前，该县已完成“后进”基层党组织整顿转化48个，转化率达41.74%。
紧盯“关键环节”加强教育管理。以“镇雄讲坛”为平台，邀请清华大学等名校知名教授，围绕习近平总书记系列重要讲话精神，为全县党员干部授课。今年以来，镇雄县共举办“镇雄讲坛”11讲。同时，开设“移动课堂”，以基层党（总）支部为单位，利用微信、易信、手机QQ建立党（总）支部工作群，确定每月第一天为“党费日”，每季度确定一天为“党员服务日”，组织党员到农村、社区、企业开展志愿服务活动，目前，各乡镇、各单位党组织已组建QQ群及微信群200余个，加入QQ群及微信群的共产党员达5000余人，并积极关注共产党员、云岭先锋、红色扎西微信、易信公众号；做好“传统教育”，对机关党员、农村党员、外出务工党员进行分类施教，以落实党员每月集中学习日制度为抓手，结合各自不同的特点，分别制定合理的培训规划和计划，确保每年党员轮训一遍；加强“警示教育”，坚持从源头上预防和治理腐败，通过多方位警示、多渠道教育、多领域整治，以史为镜、以案为鉴，警钟长鸣，不断增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。