永仁县围绕干部作风实际，直面问题不回避，抓住症结不放手，在突出解决“四风”问题的基础上，紧抓落实难顽症，大力整治为官不为问题，推进作风建设常态化、长效化。
突出重点治理顽疾。治理“为官不为”工作启动以来，县“四班子”及时制定了《深入治理“为官不为”问题的方案》、《深入治理“为官不为”问题谈心谈话方案》等相关文件，及时召开专题会议进行动员部署和思想发动。结合干部群众信访举报、服务对象投诉、考核评议结果、省委巡视组反馈情况等方面的问题，县委主要领导带头，层层开展谈心谈话203人次，共指出“为官不为”问题725条。该县紧紧围绕“10个方面的治理重点”、省委巡视组反馈的整改意见和自查自纠查找到的问题，一项一项认真研究，一条一条提出具体的整改措施，重点抓实了思想僵化、庸碌无为、懒散拖沓、作风漂浮、纪律涣散等5个方面“为官不为”问题的整改。
建立常态督查机制。在强化部门单位主体责任意识，督促完善相关规章制度，建立改进工作作风长效机制的同时，建立健全常态化明察暗访工作机制，坚持定期与不定期检查相结合，并利用信访举报、电子监察、“政风行风”投诉热线、现场走访等手段，始终保持改进工作作风的高压态势。今年以来，已开展明察暗访23次，发出监察建议书1份，受理“政风行风热线”咨询投诉件5件，受理信访举报46件，对有令不行、有禁不止，欺上瞒下、弄虚作假和其他违反工作纪律的12人分别给予了诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等问责，约谈被问责人员所在单位党政主要领导67人。
碰硬落实责任追究。针对个别干部为了不出事，宁愿不干事，在岗位上做‘好好先生’，守摊子混日子的现象，县纪委、县委组织部对全县干部履职情况开展调研督查，分析研判，并对作用不发挥，责任不担当，履职不到位，当甩手掌柜的58名干部进行了约谈、提醒，并督促整改落实；对5名庸碌无为的干部进行了降免职处理。通过调研督查，抓住关键问题进行整改，各级干部的作用得到全面发挥，各机关形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围，促进全县各项工作的顺利开展。（宋君淑）