十八大以来，华宁县聚焦中心任务，突出主业主责，进一步转职能、转方式、转作风，积极探索创新，强化监督执纪问责，实现抓早抓小目标。
用廉政教育强化“底线”。创建“黎明行”微信群和“清风华宁”微信平台，定期发布反腐倡廉工作信息、案例剖析和廉政评论等文章，供全县领导干部随时查阅，使警示教育无时不在、无处不在。精选有较大影响的典型违纪违法案例，编印《华宁县廉政教育案例选编》、《落实“两个责任”不力典型案例选编》2300册发至全县科级党员干部，用身边事教育身边人。在华宁县电视台发布廉政广告5000余条、廉政公益广告5500余条，播放警示教育影片12部，青龙镇编排《惩腐防腐铸清廉》花灯节目,获省级优秀奖。
用制度规范树立“防线”。探索建立权力清单、实行“四个不直管”、“一把手”议事末位表态制、“三重一大”决策全程记实等制度，先后制定《中共华宁县委关于加强县管领导干部监督的实施意见》、《关于规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的办法（试行）》、《关于加强华宁县问责工作的实施意见》、《关于从严整治“为官不为”的实施意见(试行)》等制度，用制定管人管事。目前全县梳理权力个数444个，绘制权力运行流程图179个，梳理内部机构429个，查找风险点844个，制定防控措施1627条，制定相关工作制度520个，2015年共实施问责10人。
用纪律审查圈定“警戒线”。“关口前移”强化监督检查，2015年以来共抽调纪检监察干部142人次开展工作纪律、作风建设等监督检查及明查暗访，对违反工作纪律的44个单位101人次进行了通报。对群众举报公车私用的2个单位2人进行核查，立案查处1人，实行党风廉政约谈1人。对100名干部、57个集体提出廉政意见，对22名新提拔或调整的领导干部进行任前廉政谈话；县纪委书记约谈乡镇和县属单位主要负责人74人次。督促19名领导干部进行了个人重大事项报告;对59个单位400人次进行了外出备案。
用案源管理架设“封锁线”。扎实推进“五级联动”工作，畅通群众诉求渠道。建立领导干部下访约访，落实领导“接待日”，实名举报承诺办理等制度，从中收集案件线索。对重点环节、重大项目和大额资金的使用开展执法监察、监督检查和专项治理，从中发现案件线索。对全县问题线索开展集中清理排查，逐条分析并提出处置意见。坚持从实际出发，对犯有严重错误拒不悔改的涉案人员严惩不贷；对犯有严重错误但主动承认和改正并配合调查问题的，按照规定给予从轻处理；对情节轻微的，采取谈话、批评等方式适当处理；对受到诬告和打击报复的，给予澄清并加以保护。
用常规巡查凸显“高压线”。2014年制定《华宁县纪检监察巡查制度（试行）》，对水利局、人力资源和社会保障局、残联3家单位进行巡查，发现线索2个，接到举报2件，立案调查2件2人，发现问题18个，提出整改意见、建议16条。在2014年的党风廉政责任制考核中，对巡查发现问题的3个单位实行一票否决。在取得巡查实效、积累巡查经验、形成巡查震慑的基础上，今年制定《华宁县纪检监察巡查工作规程（试行）》，建立巡查人员后备库，进一步加强巡查干部队伍建设，规范巡查工作程序，强化巡查业务培训，对县林业局等5个单位开展巡查，发现线索8个，接到举报1件，已立案2件2人；发现问题24个，提出整改意见、建议23条，实行廉政约谈4人次。