近年来，新平县坚持抓早抓小，突出纪律特色，通过“高线”引导、“红线”规范、“底线”约束“三线”并联，自律、他律和纪律“三律”并施，积极践行监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩立起来、严到份、执行到位，推进正风反腐工作向纵深发展。
“高线”引导，面向“总数”强化自律。以《廉洁自律准则》倡导的廉洁自律要求为主要内容，坚持正面教育、正面倡导，依托廉政网站、廉政教育基地等平台，开展党性党风党纪、典型教育、警示教育和“移风易俗、俭约办事”主题教育等，营造崇廉氛围。县委、县纪委召开会议专题学习研讨《准则》《条例》，全县各级各部门开展党员领导干部教育培训52场次；依托各类媒体发布反腐倡廉新闻稿件1256条（篇），在玉溪电视台播出《正风肃纪气象新》专题片。落实“双谈”“双签”制度，构建领导干部拒腐、家庭助廉“双保险”，对186名新提拔的领导干部及配偶进行“双谈”“双签”，并进行任前廉政、法律知识测试。利用新建廉政警示教育展厅开展警示教育33批1000余人。推进廉政文化创建活动，打造廉政文化精品，创建省市级廉政文化示范点7个、市级廉政警示教育基地1个；开展廉政诗书画展、廉政文艺下乡等群众性廉政文艺宣传活动，不断强化党员干部群众纪律和规矩意识，把纪律和规矩刻印在心间。
“红线”规范，管住“多数”突出他律。织密、扎紧制度笼子，设置党员干部工作、生活规范“红线”，管住“多数”。制定《新平县从严从实管理党员若干规定》《新平县从严从实管理干部若干规定》，从严监督管理党员干部，随机抽查核实60名科级领导干部个人有关事项报告情况，对报告不规范、漏报项目的11人进行个别谈话，提出整改要求；强化干部8小时以外的“盲区”管理；严格执行提醒、函询、诫勉谈话制度，对领导干部在政治纪律、道德品行、廉政勤政、选人用人、为官不为、不敢担当、工作不力等方面的问题，进行约谈、函询或诫勉谈话13人。创新巡查监督制度，健全完善纪检监察巡查制度，2015年完成常规巡查5项、专项巡查6项，发现问题16个，已限期整改。制定《新平县领导干部问责办法（试行）》《新平县加强作风建设问责办法（试行）》等制度，强化作风建设跟踪问效机制，共问责34人，对履职不到位、出现问题的4名科级干部给予党政纪处分，对8名科级领导干部进行问责。
“底线”约束，惩治“少数”严明纪律。以《中国共产党纪律处分条例》为执纪监督尺子，盯住“三类干部”、把握“三个节点”、突出“三个对”、聚焦“六大纪律”，坚持把纪律和规矩挺在前面，正确把握运用监督执纪“四种形态”“刻度”，抓早抓小、抓实抓细，治病救人、动辄则咎，把纪律和规矩严到份、执行到位。县纪检监察机关受理检举控告信访件38件，转立案17件19人，约谈函询14人，对具有倾向性、苗头性问题的19名党员干部进行批评教育和问责处理；立案进行纪律审查26件30人，着力解决一批发生在群众身边的“四风”和腐败问题。