今年来，永仁县从整治“为官不为”的三种行为入手，创新方式抓整改，强化措施严整治，健全机制纠作风，取得了良好成效。
教育＋研判，整治“不作为”。为第一时间将中央、省州党委“三严三实”、治理“为官不为”工作最新精神、最新安排部署及时进行学习贯彻，吸收转化，县委先后召开了2次理论学习中心组会议，10次集中学习培训会议，通过采取集中学习，交流心得，深入研讨等方式，切实将各级精神做到内化于心，外化于行。县“四班子”主要领导围绕“自查自纠”工作重点，对谈心谈话、自我查摆、学习研讨、意见征求等方面征求到的“为官不为”问题进行全面归类梳理，对照中央、省州各级党委的相关要求和精神实质，认真进行分析研判，深入查找出各班子、处级领导在“为官不为”方面存在的问题12条，制定具体整改措施32条。
督查＋问责，整治“慢作为”。针对上级安排部署落实不到位，能拖则拖，能滑则滑，消极应付，工作业绩不佳，未按时完成年度目标任务和阶段性重点工作等“为官不为”问题，县委、政府督查室切实加大跟踪督查和通报力度，年初以来共下发督查通报12期；县委4个专项工作督查组不定期对全县139个重点项目开展督查9次，以“倒逼工作法”促既定目标任务的推进。县纪委、县委组织部对全县干部履职情况开展调研督查，分析研判，并对作用不发挥，责任不担当，履职不到位，当甩手掌柜的58名干部进行了约谈、提醒，并督促整改落实，对5名庸碌无为的干部进行了降免职处理。
纠错+惩处，整治“乱作为”。针对公职人员违规、违纪、违法等“乱作为”行为，县委制定出台并实施了《永仁县严禁公职人员收送礼金礼品、借机敛财、插手干预工程建设暂行规定》《永仁县规范领导干部婚丧喜庆事宜管理办法》《永仁县作风建设明察暗访常态化工作实施办法》等制度规定。县纪委监察局针对违反中央“八项规定”精神问题开展明察暗访20次，对违反规定的3起典型案件，印发文件在全县范围内进行点名道姓通报。同时，县纪委牵头组织全县73家单位882名科级以上领导干部，分别填写严禁收送“红包”承诺书。对全县17家单位深入开展严禁领导干部收送“红包”专项整治抽查工作，共查处违纪违规收送“红包”7件7人，其中党纪处分1件1人，问责6件6人。（宋君淑）