屏边县采取积极措施，通过明确治理重点，深入排查存在问题，积极推进相关工作，在全县范围内深入治理“为官不为”现象。
治理重点直指“十个方面”。印发并实施《中共屏边县委办公室关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案》，制定出时间表和流程图，采取思想发动、交心谈心、自查自纠、调研督查、完善制度等方式，重点围绕“阳奉阴违，选择执行乱作为；固步自封，精神懈怠不想为；不思进取，能力低下不会为；管理不严，工作不实不愿为；纪律松弛，消极怠工懒作为；谋事不实，措施不力庸作为；推诿拖拉，效率低下慢作为；放任自流，胆小怕事不敢为；把关不严，监管不力假作为；其他不作为、不担当的情形”十个方面开展治理。
触动灵魂直指存在的问题。在全县深入治理“为官不为”问题动员大会上，县委主要负责同志坚持问题导向，深刻指出“为官不为”是潜伏在领导干部身上的可怕病毒，会贻误发展良机、会危害党的事业。同时严厉指出屏边县部分党员干部身上存在的做事不负责、遇事不担当、守土不尽责的具体表现，使广大党员干部从思想灵魂深处受到一次洗礼。在全县各级各部门的思想发动会上，单位主要负责同志纷纷把深入治理“为官不为”问题的重要意义讲深讲透，并深入查找本单位本部门存在的“为官不为”现象，高标准严要求地进行工作落实。在交心谈心过程中，谈话人与被谈话人紧扣“十个方面”的内容，不绕弯子、直奔主题、见人见事，直接指出对方存在的问题和不足，使大家进一步拧紧政治信仰总开关。目前，县“四套班子”、7个乡镇、66个县属部门均完成一轮治理“为官不为”问题交心谈心，谈心谈话人数达600余人次。
工作推进直指是否“为官有为”。把治理“为官不为”问题与县委、政府的“一个精品、两个示范、三个特色”战略目标以及“美丽家园”建设、“一个园区、三大工程”建设等紧密结合，对重大项目、重点工作任务落实情况等进行明察暗访，对纪律松懈、工作推进不力、落实政策不到位的相关人员采取责令整改、组织约谈、通报批评等方式进行处理。2015年以来，共组织约谈22人，通报批评15人，以铁的纪律、强的措施推动工作落到实处，教育引导党员干部以“等不起”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“坐不住”的危机感，围绕中心、主动介入，争做党建工作有业绩、“美丽家园”有突破、产业推进有实招、苗城建设有作为、招商引资有实效、民族团结有抓手、旅游发展有激情、制度执行有底气的“八有”干部排头兵。