“2013年度全县立案查处12件12人（乡科级干部3人），2014年全县立案查处18件22人（乡科级干部5人），2015年全县立案查处34件37人（乡科级干部9人），立案人数同比逐年递增83%、68%，查处乡科级干部同比逐年递增66%、80%……”
近年来，富民县纪委通过健全纪律审查机制、加强问题线索管理、提高纪律审查质量、强化队伍建设，把纪律和规矩挺到最前沿，纪律审查工作提速增效，呈现跨越突破态势。
强化考核增动力。健全考核机制，充分利用党风廉政建设和反腐败工作责任制考核这个“指挥棒”，倾斜纪律审查在党风廉政建设责任制考核中的分值比重，占总分值的15%。对各基层纪（工）委、纪检组主动查办的案件，责任制考核不扣分；被上级纪委查办的案件，责任制考核中予以酌情扣分。特别是对纪律审查进行单项目标考核，防止相关部门出现“等、看、望”不积极履职的现象。
健全制度明责任。按季对纪律审查工作塌进度的基层纪（工）委、纪检组进行约谈。年终对纪律审查工作完成情况进行通报，并未完成目标任务的基层纪（工）委书记进行约谈，帮助其查找工作中存在的问题和原因，提出改进措施。今年来，6镇（街道）纪（工）委均实现自办案件“零”突破，5个县直纪（工）委、纪检组也有了自办案件。制定实施了《关于信访举报事项分级受理和党政纪案件分级立案的规定（试行）》，实施县、镇（街道）受理信访举报、党政纪立案分级负责制，从而形成人人有任务、个个抓落实的良好氛围。
广集线索拓案源。采用多种形式拓展问题线索收集，定期清理线索。分级排查线索，实施镇（街道）纪（工）委案件线索集中重点排查制度，每月县纪委对县法院、县检察院、县公安局、县交警大队、县森林公安局等14个执法部门开展案源线索排查， 2013年排查出农业系统系列贪腐案，2014年排查出卫生系统系列贪腐案。通过每季度1次案件查办工作联席会议、干部监督联席会议，互通日常工作中涉及党员干部、国家行政机关、事业单位工作人员的违纪违法情况。从专项检查中挖掘线索。从惠农资金管理使用、落实八项规定检查、民生资金监管等专项检查中捕捉群众关心关注的违纪线索。利用开展“五级联动”工作在全县设立举报箱82个，利用党风巡查在全县悬挂举报箱7个，广泛收集群众反映的问题线索。2015年，通过多渠道收集问题线索，全县受理群众信访举报同比增长56%。
严格程序提质量。按照快查快结、快进快出的原则，突出党纪特点，多样化、经常化开展监督执纪。推行审理提前介入机制，根据案件的需要，在确保查审分离的前提下，调配案件审理室人员熟悉案情，对证据进行严格把关，把安全办案责任落实到人，严把程序关、证据关、安全关，实现纪律审查工作零申诉，零事故，达到纪律审查保护、警醒、惩治违纪行为的目的，大大提高了纪律审查质量。三年来，对违纪问题线索进行立案查处，共立案查处64件71人，挽回经济损失209.15万元。
多方锻造强内力。组织全县纪检监察干部开展“我追梦，我担当”为主题的法律法规、纪检监察相关业务知识竞赛。对全系统40岁以下干部轮流进行纪律审查培训，力争把纪检监察干部培养成懂办案、会办案、能办案、善办案的业务能手，提升纪检监察干部履职能力。通过“走出去”“请进来”“业务专讲”“经验分享”“以案代训”等方式，共培训纪检监察干部360余人次。通过成立纪委书记为组长、分管副书记为副组长，相关人员为成员的纪律审查工作小组，夯实纪律审查基础。