腾冲市委认真落实上级组织部门要求，采取“五项举措”落实省市“五个一”办法措施，整治“为官不为”，着力营造从严治吏新常态。
提要求，列清单。市委明确把各级领导班子作为治理的主要对象，要求认真对照“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，全面梳理本单位本部门存在的突出问题，列出问题清单，有针对性地制定深入治理的具体方案，制定整改措施，分解落实责任，明确完成时限，切实解决本单位本部门存在的“为官不为”、不会担当、不敢担当等问题。
抓教育，强意识。全市各乡镇部门党员领导干部通过专题学习会、理论中心组学习、集中辅导、个人自学等方式强化学习习近平总书记系列重要讲话精神；开展向焦裕禄、杨善洲、高德荣等先进典型学习，增强干部党性修养；开展警示教育和法纪教育，“以案说法”正风肃纪，以学习教育助推各级领导干部树立有位当有为的勤政意识。截至目前，全市共召开思想动员会议83场，2006人接受教育。
亮问题，限时整改。各乡镇部门把市委确定的“不履行或不正确履行职责、‘怕’字当头、履职不到位、贯彻上级决策部署做选择、缺乏担当激情、精神状态萎靡”六大方面问题作为整治工作的发力点，把问题“亮”出来，让干部对照检查，自查自纠，对存在的问题认真分析原因，并制定有针对性的整改措施，建立整改台账、明确整改时限。全市累计开展谈心谈话2845人次；查找“为官不为”、不会担当、不敢担当”的问题3386个。
强督查，严处理。市纪委、市委组织部和市委督导组采取定期调研和随机督查相结合的方式，对各级领导干部手握公权不为公，在其位不谋其政、怕担风险、该抓的不抓、该管的不管，岗位职责认识不清、履职不到位，落实上级决策部署打折扣、搞变通，只要不出事、宁愿不干事，工作作风漂浮、工作得过且过、敷衍塞责等“为官不为”问题进行调研督查。对调研督查中发现的问题，集中时间、集中力量进行重点治理；对不作为、慢作为的领导干部给予问责处理。截止10月底，已给予1名科级领导停职检查的问责，给予9名科级领导和17名一般干部责令作出书面检查的问责，给予2名科级领导取消当年评优评先资格的问责，给予6名科级领导诫勉谈话的问责，给予3名违纪干部职工行政降级处分。
建制度，抓落实。坚持问题导向，严字当头，构建严格的制度，用制度管权管事管人。进一步修改完善《从严管理干部实施办法》和《领导干部外出报备和请销假制度》，既明确了40个“严禁”行为，划定了40条“红线”，又注意坚持管活用活干部的原则，鼓励干部积极向上汇报争取项目，向外交流学习推介，激发干部干事创业的激情。严格执行《从严考核机关工作人员实施细则》、《领导干部经济责任审计办法》、《领导干部督查通报制度》、《关于严禁乡镇干部职工“走读”》、《指纹考勤管理办法》等系列配套制度，以严密的制度，从严管理监督干部。 （肖 娜 ）