今年来，丘北县针对一些重要工作推进“上紧下松”、行政审批中“肠梗阻”、窗口干部“吃拿卡要”等问题，落实责任、监督下移，建立股所级干部述廉机制，着力解决“中层干部”思想淡漠、作风漂浮、“为官不为”等问题。
建立股所级干部述廉制度。制定出台《丘北县党政领导班子负责人、领导班子其他成员及重要岗位股所级干部述廉的实施意见》等指导性文件。在述廉对象上，将股所级干部纳入述廉范畴，加强监督。在述廉内容上，为股所级干部“量体裁衣”，列出“清单”，明确股所级干部述廉内容为落实党风廉政建设主体责任、改进工作作风、廉洁从政等5个方面。在述廉形式上，实行股所级干部向纪委全会述廉和向纪委常委会述廉，提升述廉的针对性、灵活性、时效性，体现预防在前、及时提醒、抓早抓小。
着力培育股所级干部务实作风、提升服务水平。将股所级干部述廉作为推进全县作风建设重要抓手，深入推进。述廉会议召开前，安排参加述廉会议的纪委委员、党代表通过走访群众、问卷调查、座谈交流等方式，结合述廉对象岗位特点、个人性格、日常交往等情况，分析“短板”，掌握廉情。在述廉会议上，要求与会纪委委员“甩开情面”，对准疑点、直面隐题、揭露虚假，循循质廉、排挤“水分”。安排与会人员测评打分，对测评分数低于70分的，按规定对述廉对象进行提醒谈话或诫勉谈话，严以要求。强化会后督查，对述廉对象存在一些特殊问题，列出清单，要求签字认领，安排人员对整改情况跟踪督促，促进问题解决。
完善机制，着力打造股所级干部监督管理新模式。建立股所级干部岗位廉政风险防控机制。推行权力清单制度，将单位权力清单和责任清单分解到各股所级岗位，加强岗位权力运行风险研判，按照一上报二公示三防范原则，加强对岗位风险防控工作，构建公开透明股所级干部权力运行机制。建立新任股所级干部廉审机制。出台《丘北县股所级干部选拔任用办法（试行）》，严禁各单位新设或变相新设股所级机构和股所级职位。严格新任股所级廉政审查，对廉政审查不过关的，坚决“一票否决”。健全股所级干部动态监督机制。推行特约监督员制度，从全县聘请30名特约监督员，实施动态监督，重点发现问题、形成震慑，发挥对股所级干部日常“巡视”作用。